Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH globale du Groupe dans un contexte de forte transformation et de développement. À la tête d'une équipe RH à structurer et développer, vous serez responsable des missions suivantes : * Définir et déployer la politique RH Groupe : gestion des talents, mobilité, engagement, performance, marque employeur. * Renforcer les piliers RH fondamentaux : recrutement, formation, développement des compétences, en alignement avec les ambitions du Groupe. * Accompagner la transformation organisationnelle en tant que Business Partner de la Direction Générale et des BU. * Superviser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives. * Développer une culture managériale forte : coaching, accompagnement et diffusion des valeurs et des standards du Groupe. * Conduire la digitalisation et la modernisation des outils et processus RH. * Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie. * Incarner la culture et la gouvernance du Groupe, tant en interne qu'en externe.   Profil recherché: Profil recherché : * Vous possédez une expérience confirmée (minimum 15 ans) dans une fonction RH de haut niveau, avec une solide dimension opérationnelle. * Vous avez un parcours acquis dans des environnements exigeants tels que le Facility Management, l'hospitality, l'événementiel, le retail ou ou les services/produits premium à forte valeur ajoutée. * Vous avez un leadership affirmé et un esprit entrepreneurial, qui vous permet de conjuguer stratégie RH et performance business. * Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et diplomatiques, alliées à la capacité d'affirmer votre légitimité et de prendre des initiatives. * Votre posture Comex ne vous déconnecte pas du terrain dont vous savez rester proche. * Vous parlez l'anglais couramment, point indispensable dans un groupe à dimension internationale.