<p>Opensuccess recherche pour son client, <strong>Un Directeur des opérations </strong>H/F Poste à pourvoir en CDI à Lyon (69) </p> <p>Missions : </p> <p><strong>1.Ressources Humaines</strong></p> <p>Anticipation et organisation des remplacements stratégiques</p> <p>Définition des besoins et pilotage des recrutements</p> <p>Coordination avec les cabinets et partenaires RH</p> <p> </p> <p><strong>2. Administration & conformité</strong></p> <p>Garantie du respect du cadre réglementaire (notamment Qualiopi)</p> <p>Supervision des outils et infrastructures internes</p> <p>Interface avec les partenaires externes (expert-comptable, paie, médecine du travail, administrations</p> <p> </p> <p><strong>3. Pilotage budgétaire et performance</strong></p> <p>Suivi quotidien des indicateurs et analyse des écarts vs objectifs</p> <p>Transmission d’analyses stratégiques aux équipes commerce et marketing</p> <p> </p> <p><strong>4. Animation et coordination des équipes</strong></p> <p>Préparation et animation des réunions hebdomadaires</p> <p>Fluidification de la communication interne</p> <p>Identification des besoins en formation et amélioration des conditions de travail</p> <p> </p> <p><strong>5. Veille & développement</strong></p> <p>Veille concurrentielle, économique et réglementaire</p> <p>Développement et entretien des réseaux professionnels</p> <p>Contrôle des dépenses et propositions d’actions correctives</p> <p>Identification continue de leviers d’optimisation</p> <p> </p> <p>**</p> <p> </p> <p><strong>Processus de recrutement : </strong></p> <p>1 entretien téléphonique avec le cabinet de recrutement</p> <p>1 RDV physique avec les responsable commercial et marketing </p> <p>1 RDV physique avec le dirigeant </p> <p>#opensuccess #opensourcing</p><p><strong>Esprit analytique et structuré</strong>, capable de suivre et faire appliquer des process afin d’assurer la fiabilité des opérations administratives et financières.</p> <p><strong>Vision stratégique et agilité</strong>, pour comprendre les objectifs qualitatifs de l’entreprise et adapter les actions face aux évolutions du marché, tout en restant aligné avec la mission et les valeurs.</p> <p><strong>Pragmatisme opérationnel</strong>, afin d’identifier et mettre en œuvre les solutions les plus efficaces au service de la performance.</p> <p><strong>Culture business</strong>, sans nécessairement être commercial, pour comprendre les mécanismes de vente et assurer une coordination fluide entre les équipes commerciales et marketing.</p> <p><strong>Leadership fédérateur</strong>, capable d’embarquer les équipes dans un environnement exigeant et parfois incertain.</p> <p> </p> <p><br/> </p>