Descriptif du poste: Mission générale du poste Sous la responsabilité du directeur général, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT. Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie. Responsabilités et activités 1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur général 2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH 3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative 4) Manage et accompagne les responsables d'activités 5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur général et la responsable RH des associations territoriales Profil recherché: Diplôme et expérience: - Titulaire d’un diplôme de Master 1 minimum orienté agronomie ou gestion d’entreprise/de projet avec une orientation ESS type école de management, filière IAE en université, Science Po - Vous pouvez justifier d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont au moins 5 ans dans un poste équivalent. - Vous êtes motivé.e par la transition agroécologique et idéalement, vous avez une expérience dans l’ESS et vous êtes à l’aise dans les milieux associatifs et militants. - Vous avez déjà défini ou accompagné la définition de politiques RH. - Une expérience dans le secteur agricole ou rural est un atout. Compétences techniques: - Vision stratégique : élaboration et déploiement - Gestion opérationnelle multi-activité : compétence confirmée - Gestion de projets transverses : compétence confirmée - Gestion financière et budgétaire : élaboration de budget, indicateurs de suivi  - Management d’équipe : compétence confirmée - Expertise RH : développement des compétences, conditions de travail - Conduite du changement et communication interne: compétence confirmée   Compétences transverses: - Capacité relationnelle, intelligence émotionnelle développée - Charisme/leadership - Gestion du temps et des priorités - Capacité à prendre du recul : calme, patience, maîtrise - Capacité à prendre des décisions - Capacité à travailler dans une organisation au fonctionnement participatif - Agilité dans environnement de travail complexe - Rigueur, élaboration de méthodes et process (qui facilitent la collaboration) Modalités contractuelles Lieu : Crest (Drôme), possibilité de télétravail 1-2 jours/semaine avec indemnité journalière Contrat : CDI à temps plein, statut cadre au forfait de 214 jours (convention collective ECLAT) Prise de poste : janvier 2026 Rémunération : de 42 K€ à 46 K€ bruts par an, selon diplôme et expérience conformément à la grille salariale interne. Avantages : forfait mobilité durable et mutuelle familiale prise en charge à 80 %