1 INFIRMIER D.E - H/F CDI – Temps plein 100 % Unité d’Addictologie (50%) - Secteur CENTRE Équipe Mobile Psychiatrie Précarité (50%) – Secteur SUD Présentation des unités : Unité d’Addictologie – 50 % L’Unité d’Addictologie assure une prise en charge globale des patients présentant des conduites addictives, dans une approche pluridisciplinaire et coordonnée. Les missions s’articulent autour : · de l’équipe de liaison, · de l’hôpital de jour, · de la cellule de soins en addictologie, · de la consultation de première intention, · et de la prise en charge à domicile. Équipe Mobile de Psychiatrie Précarité (EMPP) – 50 % L’EMPP s’inscrit dans le cadre du projet de service de soins destiné aux personnes en situation de précarité, d’exclusion et/ou d’exil. Elle vise à favoriser l’accès aux soins psychiatriques et à prévenir les ruptures de parcours, dans une démarche proactive d’« aller-vers ». L’infirmier(e) exerce à l’interface des champs sanitaire, social et médico-social, en tenant compte de la singularité de chaque patient, de son parcours et de sa temporalité. Missions principales : Missions communes aux deux activités · Réaliser des entretiens infirmiers (première intention, suivi, soutien) ; · Conduire des entretiens motivationnels et de soutien en addictologie ; · Participer à l’aide au sevrage, sous protocoles établis ; · Assurer des soins individualisés : entretiens personnalisés, contacts téléphoniques, délivrance et surveillance des traitements médicamenteux, gestion des situations d’urgence ; · Évaluer les situations cliniques rencontrées (en présentiel ou à distance), identifier les situations relevant de l’urgence et orienter de manière adaptée ; · S’inscrire dans une dynamique de travail pluridisciplinaire et favoriser les regards croisés ; · Contribuer à la coordination des soins, organiser les relais de suivi en lien avec les secteurs psychiatriques et les partenaires extérieurs. Missions spécifiques – Unité d’Addictologie · Préparer et animer des thérapies de groupe spécialisées en addictologie et TCA ; · Participer aux actions de prévention menées par l’Unité d’Addictologie ; · Assurer le suivi infirmier des patients dans les différents dispositifs de soins (HDJ, consultations, liaisons, domicile). Missions spécifiques – EMPP · Aller à la rencontre des personnes en situation de précarité et/ou d’exclusion (rue, structures d’accueil ou d’hébergement sur l’ensemble du département) ; · Assurer des permanences infirmières sur différents sites (SS63, CPP site des Landais, Centre d’Hébergement d’Urgence, etc.) ; · Animation en binôme de séances de sensibilisation à la santé mentale ainsi que les formations PRISME à destination des partenaires · Faciliter l’accès à des soins adaptés, coordonnés et continus ; · Prévenir les ruptures de parcours de soins ; · Participer à des actions de prévention, d’éducation à la santé et d’orientation ; · Assurer la dispensation des traitements pour les patients sans couverture sociale dans le cadre du dispositif PASS ; · Apporter un soutien aux partenaires (sociaux, médico-sociaux, soignants, bénévoles) et aux acteurs de première ligne. Profil recherché * Diplôme d’État d’Infirmier(e) exigé ; * Expérience soignante en psychiatrie souhaitée. * Capacités d’analyse clinique et d’élaboration du projet de soins dans le cadre des deux spécificités; * Connaissance de la psychopathologie et de la sémiologie médicale ; * Curiosité intellectuelle, suivi de l’évolution de la profession et des bonnes pratiques : * Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire, en identifiant les périmètres et limites de chaque fonction ; * Capacité d’initiative et d’adaptation aux besoins de la population accueillie, en coordination avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire * Connaissance du réseau et du dispositif intra et extra hospitalier * Aptitude à travailler en réseau, notamment dans les champs de la psychiatrie, de la précarité et de l’addictologie ; * Sens de l’initiative, adaptabilité et autonomie dans le cadre des missions confiées ; * Respect de l’éthique professionnelle et de la singularité du patient ; * Implication dans une démarche de formation continue. Rémunération * Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l’ancienneté à 100 % sur un poste équivalent * 21 RTT en plus des 25 jours de congés payés annuels * Récupération des 11 jours fériés lorsqu’ils ne sont pas travaillés * Indemnité Ségur 1 (238 € brut mensuel) * Prime annuelle * Horaires variables, y compris pour les postes en unité de temps plein * Aucun rappel sur jour de repos ou de congés * Possibilité de remplacements dans différents services avec rémunération majorée à 200 % pour les CDI et CDD * Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité...