Vous êtes intégré(e) au sein du service de Patrick, Product Owner, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Finances Publiques. En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à : * Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ; * Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ; * Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables. Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités. Issu(e) d’une formation spécialisée Finances Publiques, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement en établissement public. Vos compétences : * Bonne connaissance de la compatibilité publique * Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles * Autonomie, organisation et relationnel Vous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP. Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à La Roche-Sur-Yon Rémunération selon profil. + de raisons de nous rejoindre : Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail – 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues   Le processus de recrutement : 1. Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement 2. La rencontre avec votre futur(e) manager 3. Le dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale ! Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus