POSTE : Responsable Iem H/F DESCRIPTION : Poste Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe du Territoire Île-de-France en charge de la plateforme enfance, vous avez pour mission de garantir la qualité, la modularité et l'évolutivité des parcours des 94 enfants accueillis (dont 38 en internat de semaine, âgés de 3 à 20 ans présentant un handicap moteur avec ou sans troubles associés. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : - Vous garantissez la bonne mise en oeuvre du projet de dispositif et par déclinaison des projets personnalisés des enfants / jeunes en veillant à soutenir l'autodétermination des jeunes et la co-construction avec les familles, - Vous mettez en oeuvre au sein du dispositif les orientations du territoire Île-de-France concernant la transformation de l'offre, - Vous encadrez une équipe d'environ 70 professionnels dont 2 Chefs de service (externat et internat) et assurez l'organisation de la gestion des ressources humaines, - En lien avec la Responsable du pôle gestion et la Direction Ajointe de plateforme, vous veillez sur la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils, - Vous soutenez le déploiement et le bon fonctionnement des nouvelles modalités d'accompagnement (UPA, SAPA, groupe préprofessionnel, classe avenir), - Vous soutenez la pérennisation de l'école Saint Jean de Dieu par l'adéquation constante des fonctionnements aux besoins du territoire et favorisez l'articulation par une collaboration étroite avec la Directrice scolaire, - Vous incluez en continue les familles et proches aidants dans la stratégie d'accompagnement personnalisé des enfant/ jeunes. PROFIL : Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), vous disposez d'une expérience réussie en responsabilité d'établissements médico-sociaux avec de l'hébergement, auprès d'un public enfants, adolescents, jeunes adultes en situation de handicap. Professionnel orienté vers la qualité de l'accompagnement et expérimenté dans le management d'équipes, le pilotage de projets, l'animation de groupes transversaux, vous possédez une bonne compréhension des enjeux de transformation du secteur médico-social ainsi qu'une maîtrise de la législation et du droit du travail. Votre capacité à travailler en équipe et à animer des collaborations vous permet d'accompagner efficacement les professionnels sur le terrain. Rigoureux et organisé, vous disposez d'une réelle aisance avec les outils informatiques pour optimiser la gestion et le suivi des activités. L'établissement est ouvert 210 jours par an (fermeture 2 semaines à Noël + chaque 2ème semaine des congés d'hiver, Pâques et Toussaint + 4 semaines entre fin juillet et fin août). CCN51. CDI, statut cadre, forfait 208 jours. Rémunération selon expérience : à partir de 45 K€ annuels bruts. Référence de l'annonce : 50-RC-CF-25. Merci de bien vouloir adresser votre candidature à l'attention de Cécile FRIN.