POSTE : Consultant en Recrutement - Chasseur de Tête - Finance H/F DESCRIPTION : À propos de nous : Depuis maintenant plus de 3 ans, CPA Partner accompagne ses clients lorsqu'ils ont des besoins en recrutement de profils financiers. En pleine croissance, notre ambition est de devenir un leader reconnu dans les années à venir. Grâce à notre expertise approfondie de notre secteur et à notre approche personnalisée, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles - des grandes institutions financières aux start-ups innovantes -, des banques d'affaires ainsi que des sociétés de gestion dans leurs besoins en recrutement de talents financiers. Nous recherchons aujourd'hui plusieurs Consultants en recrutement / chasseurs de tête pour participer activement à notre expansion et devenir une référence dans notre secteur. Description du poste : En tant que Consultant en recrutement / chasseur de tête, vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement (du sourcing jusqu'au closing) de nos clients. Vos missions : - Cadrage des missions : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger les fiches de poste et définir les profils recherchés. - Sourcing de candidats : Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces (approche directe, vivier interne, job boards, etc.). - Entretien et évaluation des candidats : Mener des entretiens approfondis afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales, vérifier les références et les antécédents professionnels. - Accompagnement des candidats et clients : Conseiller les candidats tout au long du processus de recrutement, assurer un suivi régulier auprès des clients pour garantir leur satisfaction. - Suivi de l'intégration : Accompagner les candidats dans leur intégration au sein de l'entreprise cliente. - Veille sectorielle : Maintenir une connaissance approfondie du marché de la finance et des tendances en matière de recrutement dans ce secteur, afin de proposer des solutions adaptées à vos clients. Profil recherché : - Formation : Minimum Bac +5 en université ou école de commerce - Expérience : Au moins une première expérience en recrutement réussie, idéalement dans un cabinet de recrutement. Une expérience dans le secteur financier est un plus. - Compétences en recrutement : Expertise dans la gestion du cycle complet de recrutement (sourcing, entretien, négociation, suivi). - Aptitudes relationnelles : Excellent sens de la communication, à l'aise avec les candidats et les clients, capacité à créer et entretenir une relation de confiance à long terme. - Capacité d'adaptation : Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement dynamique. - Outils et techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, etc.). Ce que nous offrons : - Un environnement stimulant et entrepreneurial : Vous serez intégré à une équipe dynamique, en constante évolution, avec des projets variés et des clients prestigieux. Directement rattaché aux co-fondateurs, vous serez un élément déterminant dans le développement du cabinet et de nombreuses opportunités seront à saisir pour votre développement professionnel (management, direction de business units, association au capital, etc.) - Une palette d'outils complête pour dépasser les objectifs : ATS sur Salesforce, +10k de candidats dans notre vivier, Licence LinkedIn RPS, mutidifusion sur les jobboards et accès aux CVthèques (Hellowork, CVaden, eFinancialCareers, etc.), lignes téléphoniques RingOver, etc. - Un développement professionnel continu : Des formations régulières et des opportunités d'évolution au sein du cabinet. Rémunération attractive : Package de rémunération compétitif, comprenant un salaire fixe et un variable lié à la performance. PROFIL :