Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines, l'Assistant·e RH  participe activement à la structuration du service RH du groupe Provencia et a l'opportunité de développer ses compétences en intervenant sur un large périmètre, incluant notamment : 1. Administration du personnel * Rédaction des contrats et avenants (évolutions, mutations, détachements) pour l'ensemble des magasins. * Suivi des périodes d'essai et des stages pour les membres de l'encadrement * Appui à la rédaction de courriers types (démission, congés parentaux, départ en retraite, etc.). * Suivi des indicateurs RH et préparation des supports * Gestion en autonomie des dossiers relatifs aux inaptitudes. * Soutien administratif dans l'élaboration des déclarations fiscales, la gestion des contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage. * Formation et accompagnement de l'alternant.e RH du service, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines. 2. IRP * Organisation et suivi des élections professionnelles. * Accompagnement des magasins avant, pendant et après les élections. * Mise à jour des élus et des tableaux de représentativité. 3. Disciplinaire * En lien avec la juriste de la société, actualisation des trames disciplinaires. * Rédaction des convocations à entretien préalable, sanctions et notifications de licenciement. 4. Support et accompagnement administratif des magasins * Développement de l'autonomie des magasins sur leurs démarches administratives et disciplinaires. * Participation à des groupes de travail en lien avec la mission 5. Evènementiel * Contribuer à l'organisation des évènements annuels * Contribuer à l'organisation des salons dédiés au recrutement pour le groupe AVANTAGES Prime annuelle, prime d'assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les 39 magasins du groupe Provencia, 1% logement FORMATION & EXPÉRIENCE : * Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. * Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée. Compétences * Connaissance de base en droit social et législation du travail. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). * Capacité rédactionnelle et rigueur administrative. Savoir être * Organisation, rigueur, dynamisme, curiosité, sens du service, discrétion, gestion des priorités et esprit d'équipe.