POSTE : Responsable RH en Intérim de 3 - à Paris 11 H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable RH en intérim de 3/4 minimum mois à partir de mi-avril 2025, pour une entreprise de 150 collaborateurs à Paris 11. Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, vous serez rattaché(e) au DAF, vos missions seront : Définition et déploiement de la politique RH : - Définir et piloter la politique et les projets RH : gestion des temps de travail, formation, gestion des carrières, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc. - Mettre à jour et améliorer les outils de suivi et de Reporting RH : fichier du personnel, analyse mensuelle de la masse salariale, tableaux de bord mensuels. - Veiller à la conformité des pratiques de la société avec les lois et réglementations RH, limiter les risques financiers d'amendes ou de redressements, alerter régulièrement sur les risques éventuels. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale. Conseil et accompagnement des opérationnels : - Conseiller et assister la Direction Générale en matière de gestion des Ressources Humaines. - Veiller au respect des règles par les salariés directement, ou en accompagnement des managers. - Gérer les procédures disciplinaires. - Gérer les procédures de licenciement pour les contrats de chantier. - Encadrement de la Chargée RH. Administration du personnel et développement RH : - Superviser l'organisation de la paie. - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'agence (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, etc.). - Développer les projets liés à la gestion des carrières en favorisant la détection des talents, l'acquisition des compétences et les évolutions de carrière. Gestion des relations sociales : - Préparer et animer les réunions avec le CSE. - Coordonner les différentes instances représentatives du personnel : contact avec l'inspection du travail, la CRAMIF et la médecine du travail. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Communication interne et externe : - Collaborer avec le service communication interne afin d'alimenter l'intranet. - Maintenir un contact positif et une écoute active des salariés. RTT, TR PROFIL : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste. LOGICIELS : - ADP - Eurécia Vous disposez d'un anglais conversationnel (principalement à l'écrit) pour échanger avec une filiale située en Chine. Vous savez faire preuve d'adaptabilité, de rigueur et de souplesse. AVANTAGES : - Titres restaurant - RTT PROCESSUS DE RECRUTEMENT : - Un 1er échange téléphonique avec la RRH. - Un entretien avec la chargée RH et la RRH. - Un second entretien avec la direction (DAF et DG éventuellement). Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !