POSTE : Talent Acquisition Officer H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Offier dans notre équipe à Toulouse, en CDI. Rattaché.e au Talent Acquisition Manager, tu participes à l'intégralité du processus de recrutement sur des profils Ingénieurs Consultants et tu accompagnes la cellule recrutement dans son développement. Tu devras accompagner les équipes à progresser. Tes missions seront : - Recueillir les besoins auprès des managers - Réaliser le sourcing sur les différents outils de recherche (jobboards, réseaux sociaux, logiciel interne) - Rédiger et diffuser les offres d'emplois - Présélectionner les candidats par téléphone - Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation - Être garant de la qualité du recrutement et du respect des process associés ainsi que de la satisfaction candidats - Faire évoluer les pratiques recrutement - Gérer les partenariats écoles - Suivre les intégrations des consultants - Réaliser divers chantiers RH (participation événements écoles, forums, organisation événements d'équipe, afterworks, évolution de nos processus) - Accroître la visibilité de la marque employeur Abylsen : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels PROFIL : Ton profil : Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie (stage, alternance, CDD, CDI) en recrutement de profils pénuriques en environnement Industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie). Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, vous recherchez une expérience au sein de laquelle vous serez un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise ! Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Le processus de recrutement : 1) Echange téléphonique 2) Entretien de motivation avec l'équipe recrutement 3) Entretien final avec l'équipe Direction