Descriptif du poste: Activités principales Gestion des Ressources Humaines : * Manager et animer l'équipe, * Gérer les conflits, * Effectuer l'évaluation annuelle des agents, * Fixer des objectifs, mesurer et évaluer les résultats, Garantir la prestation : * Suivre la réalisation de la prestation (restauration, nettoyage, linge?) et ajuster si nécessaire, * Gérer les matériels et les consommables, * S'assurer du respect des procédures, * Être l'interlocuteur privilégié des cadres de santé, Fonction formation : * Organiser la prise en charge des nouveaux agents par un référent dans l'équipe, * Informer des changements : produits, techniques? * Veiller au maintien du niveau de connaissances et de compétences des agents, * Maîtriser les techniques de manutention et ports de charges * Accueillir les nouveaux embauchés : emplois fixes, emplois temporaires et des stagiaires, * Assurer les formations au personnel Profil recherché: Diplômes ou formation * BTS / licence dans le domaine Hygiène, propreté, environnement et/ou dans le management * Compétences et aptitudes managériales * Connaissances informatiques de niveau 1 pour l'exploitation de logiciels bureautiques (Word, Excel). * Connaissances en techniques d'hygiène hospitalière Compétences et/ou prérequis  * Expérience en management d'équipe requise * Animation d'équipes et de réunions * Transmettre une information * Aptitude à gérer des situations de multi-sollicitations et à anticiper * Capacité à travailler en équipe * Sens de la communication et pédagogie * Autonomie, disponibilité, capacités d'analyse, de décision et d'arbitrage * Sens de l'organisation, méthodologie et rigueur Résultats attendus  * Maintenir une dynamique positive au quotidien au sein de l'équipe, * Valoriser et améliore les compétences des agents de l'équipe, * Favoriser la polyvalence des agents * Assurer une présence accrue sur le terrain pour soutenir et suivre le travail des agents. * Veiller à la bonne utilisation des produits et des machines (maintenance, entretien?) * Garantir la collaboration avec l'aide-soignante dans le respect des tâches qui lui sont confiées * Favoriser la formation professionnelle et personnelle des agents : formations intra et extra hospitalières, participation * Cohésion d'équipe * Satisfaction des services sur la qualité de la prestation * Intégration des ASH aux services de soins * Bon niveau de compétences des intervenants de l'équipe H&E