Descriptif du poste: * Relations collectives * * Participer à la préparation et à la tenue des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, représentant de proximité) * Préparer, organiser les élections professionnelles * Participer aux études préalables et à la négociation d'accords collectifs * Suivre le fonctionnement des instances représentatives du personnel, de la conformité des dossiers. Rédiger des notes d'information pratique.   * Relations individuelles * * Gérer les dossiers disciplinaires sur le périmètre dédié * Conseil et appui auprès des périmètres délégués   * Prévention, Santé et sécurité : * * Gestion des procédures d'inaptitude, en relation avec les acteurs locaux * Gestion des réserves AT/MP, en relation avec les acteurs locaux * Animation de la CSSCT, * Référent harcèlement.   * Conseil juridique * * Analyser et communiquer les informations de réglementation pour garantir la mise en place et l'application des dispositions légales et conventionnelles et les règles en vigueur dans l'entreprise. Animer des formations internes * Assurer une veille sociale juridique * Accompagnement des projets de l'entreprise (filialisation.)   Profil recherché:   Issu(e) d'une formation supérieure en droit social, ressources humaines vous possédez une expérience réussie dans le domaine des relations sociales. Vous avez démontré votre capacité à conduire des négociations complexes et à élaborer des stratégies pour prévenir et résoudre les conflits liés aux relations de travail. Votre connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire vous permet de conseiller efficacement les dirigeants et de veiller au respect des pratiques éthiques et légales. Vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et de synthèse, essentielles pour interpréter les évolutions législatives et leurs impacts sur l'organisation.