Descriptif du poste: Vos missions Au sein de l'équipe Talent Acquisition, rattaché(e) à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. * Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d'entretiens et à l'évaluation des compétences. * Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l'approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux. * Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus. * Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent. * Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d'entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital.  Avantages groupe : bénéficiez d'un ensemble d'avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d'accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.Qualité de vie au travail : profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d'une possibilité de télétravailler (en France et à l'international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Happy Trainees : notre engagement envers les talents diplômés est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre. ils viennent s'épanouir ! Profil recherché: * En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail. * Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, dans un environnement de travail international. * Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens. * ADN professionnel : sens de l'écoute, rigueur organisationnelle, capacité d'analyse et aisance relationnelle. * Méthodes et posture : autonomie, esprit d'équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service.  Alternance de 12 mois - démarrage septembre 2026 Une opportunité d'évoluer au cœur d'une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations).