POSTE : Responsable de Projet de Transformation Lm H/F DESCRIPTION : Le réseau de maintenance des moteurs civils de Safran connaît une croissance sans précédent : - Un réseau international de 6 shops et 20 partenaires offloads - 4 nouveaux shops en construction/extension dans le monde - Une croissance des équipes de 2000 à 4000 personnes sur l'horizon du PMT - Une activité multipliée par 4 entre 2023 et 2028 Dans ce contexte de Ramp-Up très fort, le/la responsable de projet de transformation LM est rattaché(e) au pôle Transformation et Ramp-up Formation de la Direction Maintenance Moteurs Civils (SAE LM), au sein des équipes centrales, avec les missions suivantes : - Pilotage de projets de transformation structurants pour la direction LM, afin d'améliorer sa performance tout en harmonisant ses pratiques opérationnelles. Il/elle aura notamment en charge deux chantiers prioritaires pour 2 : o La standardisation des heures imputées sur moteur pour optimiser les coûts de « shop visit ». o Le déploiement de management visuel de la performance dans les ateliers du réseau LM. - En fonction des objectifs et périmètres des projets : o Diagnostic de la situation sur le terrain (pratiques en place, irritants remontés) o Proposition d'une cible pour le réseau et de la stratégie de déploiement associée o Pilotage du déploiement sur le terrain o Mise en place des outils de pilotage et définition/suivi des indicateurs de performance o Analyse des écarts et proposition de plans d'actions correctifs o Animation du retour d'expérience - Animation du déploiement et de la pérennisation des standards opérationnels du réseau : o Animation du processus de sélection et de validation des standards remontés par le réseau o Définition de la stratégie de déploiement de ces standards o Coordination avec les référents Qualité pour assurer une cohérence avec le système Qualité o Suivi de l'application des standards sur le terrain par le biais de relais locaux PROFIL : - Connaissance de l'environnement MRO et du Lean - Solide expérience en conduite du changement et en pilotage de projet. - Capacité à structurer, formaliser et déployer des processus. - Aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes transverses et multiculturelles. - Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)