Nous recrutons pour un de nos clients, groupe d'expertise comptable présent sur 20sites, un responsable de pôle social H/F sur Moûtiers (73) pour un CDI. Dans le cadre de la création d'un nouveau pôle social dédié au secteur montagne sur notre territoire de la Tarentaise, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Social. Ce poste est une opportunité unique de participer à la mise en place et au développement d'un pôle social  Sous la responsabilité du Directeur du Département Social, vous aurez en charge : - Le recrutement de votre propre équipe, composée de gestionnaires de paie et d'un juriste en droit social - Le pilotage de l'activité et le développement des compétences de cette équipe : planning, organisation, suivi, contrôle, accompagnement, formation - La tenue sociale d'un portefeuille clients diversifié : établissement des bulletins de salaires (environ 150 bulletins), le paramétrage de l'outil de paie et les déclarations sociales et fiscales afférentes - La participation à des missions de conseil : réglementation, rédaction de documents RH, mise en place d'IRP, etc. - Le développement de la clientèle en paie et en social. Votre rôle est majeur dans cette relation de conseil où votre disponibilité et votre écoute relaient votre technicité pour conduire une relation de qualité. Dans ce cadre, des déplacements réguliers chez les clients (situés en Tarentaise) sont à prévoir afin de développer et entretenir les relations commerciales. En parallèle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du Département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation Ce que le poste nécessite : - Vous détenez plus de 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable et des compétences managériales avérées avec une capacité à recruter, former et diriger une équipe - Vous possédez un profil commercial avec une forte aptitude à développer et entretenir des relations clients - Vous avez le goût pour les défis et les challenges, avec une capacité à travailler de manière autonome et proactive - Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE) Une rémunération motivante Un équilibre vie pro/perso - Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an), - La récupération des heures supplémentaires, - Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir, - Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.