POSTE : Ingénieur Lean H/F DESCRIPTION : Coach Lean & Transformation Digitale (H/F) basé à Laval Dans le cadre du déploiement et de la continuité du plan de transformation Industrie 4.0 de notre client (secteur de l'industrie électronique de défense), nous recherchons un(e) Coach Lean pour accompagner la forte montée en cadence de production et uniformiser les pratiques d'amélioration continue. Le rôle comporte une double dimension : une action locale ancrée sur le terrain et une coordination multi-sites afin d'harmoniser les méthodes de résolution de problèmes. Missions principales & Rôles Rattaché(e) au pilotage de projet, votre mission s'articule autour de 3 périmètres (Équipements, Systèmes & Réparation) avec pour objectifs : Animation & Déploiement Terrain : Piloter et co-construire les chantiers LEAN & 4.0 (AIC, 5S, KAIZEN, GEMBA, CONWIP, DOJO, VSM, QQOQC). Accompagnement du Management : Travailler main dans la main avec les managers opérationnels de premier niveau. Vous les aiderez à cibler les leviers de performance, à installer des routines efficaces et pérennes, et à monter en compétences. Facilitation et Uniformisation : Créer des ponts et des synergies entre les différents sites pour uniformiser les méthodes de travail. Transformation Digitale & Outils : Contribuer à la formation des équipes et au suivi de la performance via des outils de Gestion 4.0 (PowerBI, Excel, MRP, etc.). PROFIL : Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Master spécialisé en Amélioration Continue / Gestion de production. Expérience attendue : Entre 2 et 5 ans d'expérience dans l'industrie. Note : Un profil ayant réalisé 3 ans d'alternance solide dans le domaine est parfaitement éligible. Compétences techniques clés : Maîtrise éprouvée des outils Lean Manufacturing et des méthodologies de résolution de problèmes. Bonne compréhension globale de la chaîne de valeur (gestion des flux). Appétence ou maîtrise des outils de suivi digitaux (Excel avancé, PowerBI). Traits de personnalité & Posture (Savoir-être) Ce poste requiert une forte maturité professionnelle et relationnelle. Nous cherchons un(e) véritable facilitateur(trice) : Posture de Coach & Écoute active : Capacité à comprendre finement les problématiques des managers accompagnés sans leur imposer de solutions toutes faites. Vous réfléchissez avec eux. Aisance relationnelle et esprit d'équipe : Facilité à communiquer et à créer du lien à tous les niveaux de l'organisation (des opérateurs aux managers). Esprit de synthèse et d'analyse : Capacité à transformer une situation terrain complexe en un plan d'action clair, structuré et orienté vers la performance. Adaptabilité et Proactivité : Agilité pour naviguer dans un contexte multi-sites en mutation et insuffler une culture du changement à long terme. Modalités du contrat Durée de la mission : 2 ans Date de démarrage : Juin ou Septembre 2026 (selon disponibilités des candidats)