POSTE : Infirmier Puériculteur Puériculteur H/F DESCRIPTION : Missions L'infirmière puéricultrice participe à la prise en charge globale du patient, au maintien ou à la restauration de l'état de santé et concourt à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement. L'infirmière puéricultrice dispense une aide médicale et sociale aux familles par le dépistage de handicap, de maltraitance, de prévention des grossesses non désirées. Ses activités visent à prévenir les conséquences sur le développement du bébé, de la psychopathologie maternelle ou parentale par la prise en charge et l'accompagnement au quotidien du parent et de son enfant. - Favoriser l'accès aux soins de santé mentale périnatale - Fluidifier les parcours de soins complexes et les articulations interprofessionnelles - Améliorer le repérage diagnostic des troubles des interactions précoces parent-enfant et des troubles psychiques périnataux (parent et enfant) par la formation des partenaires - Réduire l'impact de ces troubles grâce à une prise en charge précoce, adaptée dans les soins gradués et coordonnés - Assurer l'égalité de la réponse aux besoins de soins sur le territoire de Tarare et de l'Arbresle L'infirmière puéricultrice a également pour mission d'accompagner les parents et la fratrie dans des moments difficiles tels que le diagnostic prénatal, l'annonce d'une malformation, d'une décision d'interruption médicale de grossesse, la perte d'un foetus ou d'un bébé. Elle s'inscrit ans l'organisation d'un parcours de soins coordonnés et gradués des mères et des bébés. - Prendre en charge les troubles du lien mère ou parents-enfants - Prendre en charge les troubles de l'attachement et des risques de maltraitance infantile - Intervenir en prévention et protection et éducation auprès des familles - Etablir un dépistage et un repérage précoces - Assurer des consultations et des accueils primaires pour les bébés et leurs familles, l'évaluation, le suivi court ou l'orientation - Permettre une prévention prévenante, une évaluation et un accès aux soins, avec une continuité possible entre la période pré et post-natale, pour des familles qui ne viennent pas consulter - Veiller à la santé des femmes enceintes - S'assurer que le retour de la maternité se déroule au mieux - Conseiller les parents sur le développement de leur enfant - Assurer le suivi des enfants - Proposer une guidance parentale (entretiens familiaux, soutien éducatif organisé) - Garantir une articulation et une complémentarité avec les professionnels intervenant auprès des enfants, partenaires du soin - S'inscrire dans une logique de coordination et s'engager dans des formations relatives aux pratiques en psychiatrie périnatale. Conditions de travail - Temps de travail : 100% sur la base horaire de 37h30 - Amplitude horaire : 9h-18h - 25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT (+1 journée de solidarité) - Chèques déjeuner Lieux de travail - Tarare - Localisation sur site extrahospitalier Merci d'adresser votre candidature avec lettre et CV à : M. Yves ROZET BILLET, Directeur des soins : @.** Mme Karine HURPY, Cadre supérieure de santé, pôle I14 : @.** Mme Coralie PUILLET, Cadre de santé du service de périnatalité, pôle I14 : @.** PROFIL : Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste - Diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice - Expérience clinique en périnatalité psychiatrique Connaissances : - Psychopathologie de l'enfant - Techniques d'entretien infirmier et d'apaisement - Protocoles de l'unité et internes de l'hôpital - Circuit du parcours patient - Principes et protocoles d'identitovigilance - Maitrise des outils informatiques institutionnels - Règles de discrétion et du secret professionnel - Procédure d'intégration des nouveaux professionnels et encadrement des stagiaires Savoir être : - Respecter la discrétion et le secret professionnel - Faire preuve de patience, d'empathie et de bienveillance - Respecter la dignité et l'intimité du parent et du mineur - S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire - Accueillir, écouter, analyser et synthétiser - Capacité de mise à distance et de gestion des émotions Savoir-faire : - Prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail - Prévenir les situations d'urgence et d'agressivité et définir les actions à mettre en oeuvre - Développer des connaissances et compétences par le biais de la formation continue - Utiliser les out