Descriptif du poste: Pilote et garantit l'application de la politique de recrutement VSA ainsi que les processus associés. Identifie et attire les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l'Entreprise. Activités principales : Management de proximité -    Anime l'activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal -    S'assure que les connaissances et compétences des membres de l'équipe permettent l'atteinte des missions et objectifs assignés -    Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, il donne du sens aux actions, stimule la prise d'initiatives et développe la confiance Stratégie de recrutement -    Participe à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne et externe en fonction des axes stratégiques de l'entreprise -    Définit, applique et fait respecter la stratégie de recrutement dans le cadre de la politique de recrutement définie -    Définit et met en place, en conséquence, la tactique de recrutement la plus efficace Garant du processus de recrutement interne/externe et règles définies -    Pilote le processus de recrutement toute catégorie confondue de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat -    Supervise et s'assure du bon déroulement des campagnes de recrutement -    Coordonne et synchronise l'ensemble des parties prenantes pour assurer une efficacité et une fiabilité optimales de l'activité recrutement -    Veille au respect du processus de recrutement par toute action de communication et/ou corrective nécessaire -    S'assure du respect des délais de recrutement définis par catégorie de poste -    Propose et met en place toute action visant à améliorer les processus de son périmètre Recrutements externes et mobilités internes des collaborateurs Cadres et Managers -    Est responsable des recrutements cadres et Managers depuis la définition du besoin avec le manager jusqu'à l'établissement d'une proposition salariale dans le respect du processus défini -    Définit et met en place tous les moyens et techniques pertinents pour assurer la meilleure adéquation entre les candidats et le profil recherché dans le cadre des référentiels de compétences techniques et comportementales Communication/promotion de l'entreprise -    Définit et met en place toute action visant à améliorer l'attractivité de l'entreprise dans son domaine de compétence et la visibilité des postes ouverts au recrutement -    Identifie et participe aux évènements externes pertinents pour promouvoir l'entreprise et ses postes -    Propose, met en place et suit les actions liées à la marque employeur et l'image de l'entreprise Ciblage des prestataires et des outils de recrutement/Administration de l'ATS Recrutement -    Pilote les campagnes de référencement des cabinets de recrutement -    Analyse et identifie les outils/prestations/techniques de sourcing les plus adaptés pour optimiser l'activité du pôle recrutement   Profil recherché: Qualifications -    Bac +5, idéalement en Ressources Humaines -    Expérience de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement en entreprise -    Maitrise d'un ATS recrutement (à minima) et des techniques de sourcing -    Outils informatiques standards Pack office -    Anglais B2 -    Capacité d'observation et d'analyse des personnalités -    Assertivité -    Force de proposition     Informations complémentaires   Conditions et avantages : CDI à pourvoir sur Lure (70) dès que possible, Statut Cadre, Déplacements ponctuels en France Package incluant un salaire fixe + une prime variable individuelle sur objectifs, Prime vacances, participation + plan épargne entreprise, Mutuelle/prévoyance, Tickets restaurants RTT, CSE, Accompagnement dans la recherche d'un logement, dispositif Visale, Possibilité de co-voiturage/Remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs, Evénements/actions favorisant le bien-être au travail, Formations et possibilités d'évolution