Descriptif du poste: Encadrement  - Assure l'encadrement tant des ressources humaines que matériels de l'ensemble des structures et secteurs qui lui sont confiés.  Stratégie - Le cadre supérieur collabore au pilotage stratégique et opérationnel du Pôle en lien avec le chef de pôle, le corps médical, l'équipe de cadre et l'équipe de direction - Il participe aux réunions de la Communauté Psychiatrique de Territoire (CPT) et du Projet Territoriale de Santé Mentale (PTSM) en fonction de l'ordre du jour - Il est ressource pour les partenaires de la filière adolescente et des unités du secteur 92I03 dont il a la charge et veille à la bonne qualité des relations en respectant le cadre des conventions  - Il contribue à la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations, de cohésion des équipes et de valorisation des équipes de la filière adolescence et des unités du secteur dont il a la charge Management - Développement des Compétences                - Il coordonne le fonctionnement et optimise la mutualisation des ressources en s'appuyant sur l'équipe d'encadrement de proximité des unités suivantes du secteur 92I03 ·        A Suresnes : le centre de soins Galileo et HDJ la Cabane sur Suresnes, ·        A Nanterre : HDJ adolescent, HDJ Le Parc enfant, CMP Jean Wier, CMP Wladimir Granoff, CMP La Coursive des Loupiots, CATTP Donald Winnicott enfance, CATTP adolescent. Le périmètre de responsabilité et de missions est en cours de redéfinition avec le cadre supérieur de pôle et les autres CSS en lien avec la Direction des soins. - Il contribue aux développements des compétences des professionnels, des équipes et des cadres en priorisant les actions de formation pour le Pôle dans le cadre du plan de formation. Il assure un suivi du développement des compétences des professionnels via l'encadrement dans le cadre des maquettes compétences activités savoirs de chaque unité et en encourageant l'autoapprentissage via le centre de documentation, la participation aux réunions cliniques, aux analyses de pratiques et retours d'expérience. - Il décline la politique des stages de la direction des soins et contribue à son amélioration. Gestion - Organisation - Il contribue à la gestion médico-économique par une planification, une coordination des activités et des soins des unités ambulatoires dans le cadre d'une dynamique de pôle avec une optimisation et une convergence des plannings médico-soignants et une mutualisation des ressources - Il s'inscrit dans une continuité managériale au sein du Pôle et de la Direction des Soins Qualité et des Relations avec les Usagers - Il participe aux astreintes des cadres supérieurs de santé. Profil recherché: Qualité - Gestion des Risques - Relation des usagers Au sein des unités du secteur dont il a la charge : - Il décline la politique qualité Gestion des Risques de l'établissement au sein de la filière adolescente et des unités du secteur dont il a la charge par le respect des réglementations   - Il garantit l'instauration d'une culture qualité avec l'application de la charte de confiance, la mise en oeuvre du signalement des évènements indésirables liés aux soins et il contribue avec le service qualité à la formalisation de rapport d'analyse des événements indésirables liés aux soins décidé par le bureau qualité auquel il participe - Il coordonne et participe à la mise en oeuvre des cinq méthodes de l'HAS dont les patients traceurs, les parcours traceurs, les traceurs ciblés, les audits systèmes et d'observation et la définition de protocoles et de procédures des unités et de la filière enfance dont il a la charge afin de sécuriser la prise en charge des usagers - Il décline la Politique d'Accueil et de Prise en Charge des usagers au sein de la filière enfance et des unités par la formalisation et l'actualisation des projets de prise en charge des unités, la mise en oeuvre d'évaluation des pratiques professionnelles et le suivi d'indicateurs cliniques et d'activité spécifique à l'unité - Il participe aux sous-commissions médicales notamment celles concernant le Parcours Patient, la sous-commission Prévention et Gestion de la violence et du suicide     - Il garantit le respect du droit des usagers dans les unités et les équipes dont il a la charge, favorise la prise en compte de l'expérience patient, l'expression de sa satisfaction quant à la qualité de la prise en charge et l'impact de celle-ci sur sa qualité de vie. 3.1 Formation -        Diplôme de cadre de santé -        Formation d'adaptation à l'emploi -        Master 2 en organisation et ou en qualité souhaité 3.2  Qualités professionnelles requises Capacité à : -        Collaborer avec la direction des soins, les membres de l'équipe de direction, le corps médical