Descriptif du poste: Contexte : Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant que Chargé de Partenariats afin d'animer, fidéliser et développer le réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine de la région Nord-Ouest de la France pour atteindre un objectif de collecte de part de SCPI. Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions : Vous animerez et fidéliserez les partenariats existants sur le périmètre qui vous sera confié et assurerez la prospection et le développement de nouveaux partenariats. Vous accompagnerez les Conseillers en Gestion de Patrimoine partenaires au sujet de leurs interrogations financières, juridiques et techniques tout en commercialisant les produits de PERIAL Asset Management. Vous assurerez la mise en oeuvre d'actions marketing (mailing, phoning, roadshow, salons, séminaires?) pour atteindre les objectifs de collecte. Profil recherché: Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+5 en Economie/Gestion ou Gestion Patrimoniale, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Dynamique et rigoureux(se), votre vision est orientée vers les résultats et la satisfaction clients. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : * Une rémunération fixe selon profil * Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). * Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce * Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. * Un parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. * La possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement). * Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux?)   Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :  Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d'échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Joris, votre futur responsable d'équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.