POSTE : Responsable Offre d'Accueil Petite Enfance H/F DESCRIPTION : Rattaché au directeur Petite Enfance et membre de l'équipe de la direction Petite Enfance, vous serez chargé de piloter le Relais Petite Enfance (RPE). Vous veillerez également au respect de la procédure d'admission au sein du guichet unique et à la cohérence des réponses apportées aux familles. Vous contribuerez à la mise en place du Service Public Petite Enfance et développerez des actions de soutien à la parentalité. Enfin, vous animerez le réseau de partenaires et participerez au pilotage de la Direction Petite Enfance (DPE). Pour mener à bien ces missions, vous devrez notamment : - Piloter le Relais Petite Enfance (RPE) : management d'équipe, projets d'information aux familles, soutien aux professionnels, organisation d'événements phares, développement de partenariats - Garantir le bon fonctionnement du guichet unique : respect des procédures d'admission, coordination des demandes spécifiques, animation des comités de suivi, mise à jour des outils de communication - Contribuer au Service Public Petite Enfance : déploiement du schéma d'accueil, accompagnement des porteurs de projets, suivi des dispositifs spécifiques (crèche à vocation d'insertion professionnelle (AVIP), Maisons d'Assistants Maternels (MAM)) - Développer des actions de soutien à la parentalité : référent des Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP), accompagnement des associations et crèches du territoire, animation du réseau de partenaires - Contribuer au pilotage stratégique de la DPE : participation au CODIR, appui à la réflexion prospective, mise en oeuvre du projet de direction. chèques déjeuner + mutuelle + prévoyance PROFIL : Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et maîtrisez les institutions, dispositifs et acteurs de la petite enfance. Vous savez écouter, communiquer avec clarté et respect et faire preuve d'impartialité. Votre sens des responsabilités et votre leadership naturel vous permettent de fédérer et de mobiliser autour de projets ambitieux. Vous disposez de compétences avérées en management de projet, en analyse, en rédaction et en synthèse, et vous travaillez avec aisance en équipe comme en réseau. Rigoureux, vous saurez accompagner le changement et porter une vision claire au service des familles et des enfants. ELEMENTS COMPLEMENTAIRES - Poste à temps complet - Rémunération selon expérience - Recrutement dans le cadre d'emplois de catégorie A de la filière administrative ou de la filière médico-sociale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : Avant le 15 octobre 2025