Carrefour recherche un Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H) Garant de la paie et de l'accompagnement RH. Établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s'établit une relation de service : * Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation ) * Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP. Assurer la gestion administrative du personnel et la paie : * Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations * Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, mutuelle, prévoyance, sécurité) * Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle & prévoyance, gérer le suivi des visites médicales * Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables) * Établir la paie, les soldes de tout compte, valider les paies, établir les virements paies * Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales * Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur) * Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale * Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés) * Gérer les dossiers de demandes de formation, Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif Coordonner l'administration des RH : * Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel) * Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels & annuels d'évaluation * Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support des relations avec les IRP) * Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs) * Fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT Manager l'équipe : * Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs * Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation, de la sécurité et des règles d'hygiène * Évaluer les performances individuelles & collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel * Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de l'équipe. * Vous êtes diplômé d'un Bac + 2, DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH, ou Licence professionnelle Gestion/RH Les avantages chez Cora SAS : * Rémunération sur 12 mois * Prime annuelle* * Prime vacances* * Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut* * Participation aux bénéfices* * Intéressement* * Remise sur achats collaborateur * Compte épargne temps * Mutuelle * Prévoyance * Action logement * Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif) *Sous condition d'ancienneté Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.