L'opportunité : Dans le cadre du développement de notre activité, nous renforçons notre équipe de l'agence de Maxéville (54 320) en recrutant : Un(e) Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux (H/F) Vous serez au cœur de nos projets clients et de leur maintien en conditions opérationnelles. Sous la supervision de Karine, notre responsable d'équipe, vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration, et intégré(e) au sein d'une équipe aussi passionnée que vous. Vos futures missions - Déployer, configurer et maintenir l'ensemble des composants des SI de nos clients : serveurs, équipements LAN/WLAN, firewalls, environnement de messagerie, sauvegardes, logiciels de supervision. - Administrer et optimiser les environnements Windows Server (On Premise et/ou Cloud) et les solutions de virtualisation (HyperV, VMware, Proxmox). - Administrer et sécuriser les réseaux (switchs HPE, ALE, firewalls Stormshield, Fortinet). - Résoudre les incidents de niveau 2/3 et garantir la sécurité, la disponibilité et la performance des systèmes d'information. - Réaliser des audits de configuration et être force de proposition pour définir des axes d'amélioration. - Rédiger des documents techniques et procédures claires pour l'équipe et les clients. - Assurer une veille technologique constante pour anticiper les évolutions. - Participation aux astreintes envisageable Compétences & Expérience : - Expérience confirmée (3 à 5 ans) en administration systèmes et réseaux. - Compétences confirmées en virtualisation (HyperV, VMware, Proxmox). - Compétences confirmées en réseau et sécurité : switchs HPE, ALE, firewalls Stormshield, Fortinet - Connaissances sur l'environnement Microsoft - Connaissances des outils de sauvegarde (Veeam serait un plus). - Connaissances des logiciels de supervision et de diagnostic. Qualités & Soft Skills : Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités uniques. Alors si.... - Vous savez faire preuve de rigueur et d'initiative avec de vraies responsabilités - Vous êtes un(e) excellent(e) communiquant(e) et aimer le travail d'équipe - Vous êtes organisé(e), autonome et force de proposition - Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant Vous vous reconnaissez dans ce profil ? . Alors n'attendez plus et faites comme les 35 personnes qui nous ont rejointes en 2024 et envoyez-nous votre CV pour qu'on en parle ensemble ! Votre projection Parce que rejoindre Trustteam, c'est aussi évoluer pas à pas, voici comment nous imaginons votre parcours chez nous : 3 Mois : Maîtrise de nos outils, environnements et process, gestion autonome des incidents N2. 6 Mois : Gagner en autonomie sur l'ensemble des environnements réseaux et systèmes, participation active aux projets de déploiement.. 1 an : Avoir un rôle moteur dans l'équipe, participation à des projets complexes (migration, sécurisation, infrastructures hybrides), accompagnement de nouveaux arrivants et proposition d'axes d'amélioration. Et au-delà : Il y aura toujours la possibilité d'avancer dans sa carrière en interne selon les opportunités avec de l'évolution de poste, développer ses compétences ou devenir référent dans une solution technique particulière. Pourquoi nous rejoindre ? Notre stratégie pour le service opérationnelle vise à : - Renforcer la satisfaction cliente en amélioration la qualité de nos services - Monter les compétences internes pour gérer en autonomie des incidents techniques variés - Moderniser nos outils et process pour plus d'efficience et fiabilité Trustteam, c'est aussi un environnement de travail stimulantoù l'innovation et la confiance sont au cœur de nos valeurs. C'est pour cela que nous offrons : - Une entreprise en pleine croissance, ancrée en Europe - Des projets variés et stimulants chez nos clients (54 et départements voisins). - Un accompagnement à votre montée en compétences (formations, certifications). - Un véhicule de service pour vos déplacements. - Une entreprise solide et en pleine croissance, offrant de réelles perspectives d'évolution. Notre processus de recrutement Voici les étapes que vous allez suivre : 1.Entretien téléphonique avec un membre de notre équipe RH pour confirmer vos expériences, vos motivations, et discuter de vos attentes. 2.Entretien technique avec Karine la responsable d'équipe pour valider vos compétences et l'adéquation avec le poste. 3.Entretien final avec le directeur opérationnel pour apporter un second regard sur votre profil 4.Entretien contractuel pour les aspects administratifs, rémunération et votre intégration dans l'équipe. Avantages : - Salaire fixe + variab