POSTE : Responsable Conduite du Changement des Projets Oneplm et Automac H/F DESCRIPTION : Safran Nacelles accélère la transformation de ses processus et de ses outils. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Responsable Conduite du Changement des projets OnePLM et Automac, chargé·e de piloter et/ou d'accompagner les responsables de projets Automac et One PLM sur tous les aspects humains et organisationnels de la transformation. Vos missions seront de : - Piloter et/ou supporter les pilotes de projets sur la conduite du changement : cadrage, stratégie, gouvernance, risques humains, planification et reporting ; - Mettre en oeuvre (ou faire mettre en oeuvre) des plans de conduite du changement complets : diagnostic d'impacts, plan de communication, plan de formation, plan d'accompagnement managérial, dispositif de support (champions/réseau), indicateurs d'adoption ; - Animer des ateliers (parcours, coconstruction des solutions) et des sessions de sensibilisation à la conduite du changement (managers, équipes projet, relais) ; - Assurer un support conséquent aux projets : préparation au déploiement, mobilisation des parties prenantes, pilotage des KPI d'adoption, feedback terrain ; - Préparer et accompagner les déploiements multisites : coordination avec les équipes locales, adaptation aux contextes d'établissement, synchronisation avec les jalons projets ; - Capitaliser : construire les standards, kits et référentiels de conduite du changement, assurer le partage de bonnes pratiques et la montée en compétence du réseau interne ; - Mesurer et améliorer : suivre les indicateurs d'adhésion et d'usage, proposer des actions correctives, produire des bilans d'adoption pour les instances de gouvernance. PROFIL : Connaissance des processus et de l'organisation de Safran Nacelles ; vous disposez d'un réseau interne étendu facilitant la mobilisation des acteurs et la diffusion des pratiques. Sensible aux aspects humains, vous faites preuve d'empathie, aimez accompagner les opérationnels et travailler en équipe (projets transverses, management d'influence). Maîtrise des approches et outils de change (diagnostic d'impacts, stakeholder mapping, communication, formation) Capacité à animer, convaincre et embarquer des publics variés (managers, utilisateurs, expert·e·s, partenaires).