Dès votre intégration au sein de notre entreprise, vous serez accompagné(e) et formé(e) aux différentes missions et typologies de chantiers différentes. Sous la responsabilité de vos supérieurs hiérarchiques vous aurez notamment pour missions de : · Organiser la préparation de l’outillage et du matériel nécessaire pour le chantier · Installer et raccorder tout type de matériel électrique · Veiller au rangement du chantier · Câbler et raccorder des armoires électriques · Déterminer l’origine d’une panne électrique en environnement industriel · Diagnostiquer et dépanner tout type de panne électrique · Réaliser des câblages de systèmes électriques industriels complexes incluant de l’automatisme   Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation de type BAC PRO électrotechnique avec 15 ans d’expérience ou BTS électrotechnique ou maintenance avec 10 ans d’expérience. Vous êtes autonome, rigoureux(se), avez le sens du travail en équipe et vous vous retrouvez dans nos valeurs d’équité, de respect et d’écoute des autres, d’honnêteté, d’intégrité, de solidarité et de responsabilité ? Alors n’hésitez pas et faites-nous parvenir votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons pour rejoindre nos équipes ! Nos chantiers sont principalement situés en Moselle et dans le Bas-Rhin avec retour au domicile tous les jours. Nos chantiers en grand déplacements sont ponctuels (2 à 3 semaines par an en moyenne). Organisation du poste, rémunération et avantages : · Poste à pourvoir immédiatement en CDI au sein de notre site de Berthelming · Temps de travail hebdomadaire : 39 heures en travail de journée. Les 4 heures supplémentaires sont rémunérées ou récupérées au choix du salarié · Heures supplémentaires possibles (rémunérées et majorées à 25 et 50 %) · Salaire attractif à définir selon votre profil et votre expérience · Prime d’ancienneté (à partir de 3 ans), prime de vacances (à minima 720 € pour une année complète), prime de panier · Prime de déplacement versée depuis le domicile jusqu’au lieu de chantier · Prime de fin d’année (représentant 25% d’un mois de salaire) · Participation aux frais de transport domicile / travail · Mutuelle familiale prise en charge à 50 % par l’entreprise · Plan épargne entreprise avec, selon les résultats de l’entreprise, un abondement de 300% dans la limite de 600€ versés par l’entreprise (Versé chaque année depuis plus de 10 ans)