Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative des RH -Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, visites médicales, mutuelle, absences...). -Gérer les éléments variables de paie et assurer la liaison avec le cabinet comptable. -Rédiger les documents RH (courriers disciplinaires, convocations, notifications de rupture...). -Assurer les échanges avec les organismes d'État et mettre à jour les documents obligatoires. 2. Recrutement & Intégration -Participer aux recrutements : publication d'offres, sélection des candidats, entretiens. -Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. 3. Formation & Développement des compétences -Identifier les besoins en formation et organiser les plans de formation. -Mettre en place des dispositifs de développement des compétences. 4. Relations sociales -Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel. -Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux. 5. Gestion de projets RH -Contribuer aux projets RH (marque employeur, bien-être au travail, diversité...). -Proposer des actions pour optimiser les processus RH. Description du profil : · Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent. · Expérience : environ 5 ans sur un poste similaire. · Compétences requises : o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.). o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises. o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.