Description du poste : Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. VOUS RECHERCHEZ UNE OPPORTUNITÉ CHALLENGEANTE, ET VOUS AVEZ UNE VÉRITABLE ENVIE DE CO-CONSTRUIRE ? ALORS CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ! Dans le cadre d'une création de poste, et rattaché directement à la DRH, vos missions principales seront : · Supervision d'une équipe composée de 6 PERSONNES (équipe paie et administration du personnel). · Conseiller et accompagner les managers sur les différentes PROBLÉMATIQUES RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) · Définir et veiller à l'application de l'ensemble des PROCÉDURES RH par les opérationnels · PILOTER DES PROJETS RH ET PARTICIPER À LA CONDUITE DU CHANGEMENT en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.) · Organiser le RECUEIL DES BESOINS EN FORMATION, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation · Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Description du profil : Votre profil : Titulaire d'un diplôme BAC +5 ORIENTÉ RESSOURCES HUMAINES / DROIT SOCIAL, vous disposez d'une première expérience significative à un poste similaire dans le SECTEUR INDUSTRIEL. Vous avez de solides CONNAISSANCES JURIDIQUES (droit social) et de l'expérience en PROCÉDURES DISCIPLINAIRES ainsi que dans la SUPERVISION D'UN SERVICE DE PAIE INTERNALISÉ. Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre bienveillance, polyvalence et votre esprit gestion de projet. L'ouverture d'esprit est indispensable pour ce poste. Localisation : URMATT Type de contrat : CDI Rémunération : 60/75KE SUR 13.3MOIS SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE - FORFAIT JOUR Avantages : 13ÈME MOIS - INTERESSEMENT / PARTICIPATION - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES - TR - BOISSONS CHAUDES OFFERTES À VOLONTÉ - PEE - CSE - TÉLÉTRAVAIL OCCASSIONEL Environnement : CRÉATION DE FONCTION, ENTRAIDE ET SUPPORT DE L'ÉQUIPE DIRECTE, AMBIANCE CONVIVIALE, LIBERTÉ DE PROPOSITIONS, AUTONOMIE, MANAGER BIENVEILLANT ET À L'ÉCOUTE