Description du poste : ?? Présentation de JOB LINK JOB LINK est un acteur incontournable du recrutement, avec 16 agences réparties sur l'ensemble du territoire français et une équipe de plus de 100 collaborateurs dédiés à la mise en relation des talents et des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leur recherche de profils qualifiés, en leur apportant des solutions sur mesure. ?? Présentation du client Notre client, acteur majeur dans l'ingénierie mécanique, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner son développement et renforcer son équipe RH. Il souhaite intégrer un profil expert en recrutement dans les domaines du retail et de l'événementiel, avec une maîtrise particulière des postes à responsabilité. ?? Présentation du poste et description des tâches Au sein du service RH, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des évolutions organisationnelles et anticipation des recrutements : Collaborer avec les directeurs et le Responsable Recrutement pour définir les évolutions des organisations et des parcours professionnels. Anticiper l'impact des recrutements sur la structure organisationnelle. Gestion du recrutement : Assister les managers dans l'identification et la formalisation de leurs besoins en recrutement. Rédiger et publier des offres d'emploi sur les plateformes spécialisées. Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing et d'identification des talents, analyser et présélectionner les candidatures. Conduire les entretiens de recrutement en partenariat avec les managers. Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement. Veiller à l'optimisation de l'expérience candidat. Développement de la marque employeur et communication : Contribuer à la visibilité et à l'attractivité de l'entreprise via la communication interne et externe (pages employeur, réseaux sociaux, etc.). Animer les relations avec les écoles et participer aux événements de recrutement. Participation à des projets transverses : Intervenir sur des projets RH stratégiques tels que la mise en place d'un SIRH, l'élaboration d'une cartographie des métiers et la structuration d'un référentiel de compétences. ?? Type de contrat : CDI Temps plein : 37h/semaine, du lundi au vendredi ?? Rémunération et avantages Salaire de 38 000 EUR à 45 000 EUR + 12 RTT + Télétravail possible (1 à 2 j/semaine) Envoyez votre candidature à : jcollin[a]joblink.fr Description du profil : ?? Profil recherché Titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en recrutement, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans les secteurs du Retail (digital, e-commerce) et/ou de l'Événementiel. Vous maîtrisez l'anglais à un niveau B2. Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et en communication, vous savez instaurer un dialogue constructif avec les parties prenantes. Orienté(e) résultats, vous avez une approche proactive et êtes capable de mener plusieurs recrutements en parallèle. Organisé(e) et autonome, vous gérez efficacement vos priorités au quotidien.