Descriptif du poste: Rattaché au Directeur de Site, vous supervisez 4 responsables d'atelier (dont un avec 4 chefs d'équipe) et orchestrez l'ensemble de la production pour respecter coûts, qualité et délais.   Vos missions clés incluent : * Analyser la capacité annuelle de l'usine versus le plan de charge clients (quantités, volumes, rythmes), et mettre en place des actions adaptées (recrutements, formations, externalisation, sous-traitance temporaire). * Veiller à la fluidité de la chaîne de production : fabrication, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnements, et sécurité, avec un suivi permanent des indicateurs de performance que vous adaptez. * Assurer la livraison du carnet de commandes et le respect des plannings/volumes prévus. * Élaborer, suivre et piloter des plans de rattrapage en lien avec clients et ateliers, avec reporting associé. * Optimiser la performance globale de la production en identifiant et activant les leviers d'action (efficacité, réduction des gaspillages). * Garantir le respect des procédures et standards de fabrication. * Manager opérationnellement les équipes de production, logistique, maintenance, informatique et magasins. * Animer les relations avec les responsables d'atelier : communiquer objectifs/résultats, et co-construire des solutions en cas de défis. * Participer à l'analyse des besoins en investissements, aux phases de projets validés, et à leur intégration en production. Profil recherché: * Formation Bac+3 à +5 ou expérience de minimum 5 ans en gestion de production industrielle, idéalement dans l'aéronautique. * Maîtrise de l'anglais appréciée, des outils informatiques et ERP. * Qualités personnelles : Leader terrain, communicant, organisé, avec une capacité à motiver des équipes multidisciplinaires dans un environnement proche et collaboratif.   Avantages et conditions de travail : * Bénéfices sociaux : Intéressement aux résultats de l'entreprise, mutuelle prise en charge à 50 %, et CSE. * Environnement de travail : Focus sur le site pour une immersion équipe (pas de télétravail), sans déplacements. * Congés : fermetures collectives (3 semaines en été, 1 semaine à Noël). * Culture d'entreprise : Ambiance familiale avec proximité managériale, engagements RSE actifs, et une reconnaissance de chaque contribution dans un groupe établi et respecté.