POSTE : Attaché Commercial Btob H/F DESCRIPTION : Et si votre prochain poste vous permettait d'avoir un impact concret chaque jour sur le développement d'une agence et la satisfaction de vos clients ? Chez Solano, chaque mission compte. Chaque intérimaire est accompagné avec attention, et chaque client bénéficie d'un suivi sur mesure. Nous recherchons un Attaché Commercial BtoB H/F à Orléans pour accélérer notre croissance. Vous développez de nouveaux partenariats, fidélisez vos clients et accompagnez vos intérimaires sur le terrain. Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients. Chez Solano, vous n'êtes pas simplement commercial(e), vous êtes un acteur clé de la performance de l'agence. Vos missions Développement commercial - Prospecter les entreprises de votre secteur (téléphone & terrain) - Organiser et réaliser des rendez-vous clients - Élaborer et négocier des propositions commerciales - Suivre, relancer et fidéliser votre portefeuille - Contribuer activement aux objectifs de l'agence Participation à la vie de l'agence - Traiter les commandes clients et prospects - Garantir la qualité de service - Participer au recrutement (sélection, entretiens, tests) - Accompagner les intérimaires lors de leurs prises de poste - Contribuer à la gestion administrative dans le respect des process Management d'équipe - Animer, fédérer et faire grandir votre équipe - Accompagner la montée en compétences - Fixer les objectifs et piloter la performance Vous êtes au coeur de la relation client, candidat et agence. Ce poste est fait pour vous si : - Vous aimez relever des défis commerciaux - Vous êtes motivé(e) par le développement et la fidélisation client - Vous appréciez l'autonomie et la polyvalence - Vous aimez être sur le terrain et au contact des autres Pré-requis : - Une expérience en travail temporaire ou en BtoB dans le secteur des services est un plus Les qualités qui vous permettront de réussir : - Persévérance et culture du résultat - Excellent relationnel et sens du service - Organisation et autonomie - Dynamisme, positivité et engagement Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au-delà des compétences, c'est votre énergie qui fera la différence. Ce que nous vous proposons - 35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés) - Statut cadre - Prime d'ancienneté - Véhicule de fonction - Téléphone portable - Carte Swile (11€/jour travaillé) - Mutuelle/Prévoyance - 39h/semaine - Challenge annuel agence avec récompenses à la clé - De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe - Une équipe soudée et une ambiance conviviale - Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée - La solidité d'un groupe structuré Et surtout : le smile du matin au soir ! Notre process de recrutement : · Échange téléphonique avec Romain Chargé de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. · Entretien par visio avec Romain et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. · Dernier entretien à l'agence avec Cécile BAGOT, responsable service recrutement et David, Responsable de secteur : pour s'aligner et se projeter ensemble Prêt(e) à passer à l'action ? Postulez et venez faire la différence avec nous ! GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : no