Responsable de maintenance industrielle (H/F) 31 - Toulouse
Offre n° 2854466
Responsable de maintenance industrielle (H/F)
31 - Toulouse - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 septembre 2025
Description du poste : Rattaché au Directeur de Site, votre rôle consiste à assurer le fonctionnement optimal des équipements, du matériel et des infrastructures de l'entreprise. Dans ce cadre, vous pilotez les opérations de maintenance préventive et curative des équipements et proposez des améliorations en termes de solutions techniques. Vous planifiez et managez l'équipe maintenance et travaux neufs et gérez également la relation avec la sous-traitance. De plus, vous vous assurez du respect des normes de sécurité, prévenez et gérez les incidents de fonctionnement. Véritable relais technique et orienté performance, vous êtes également chargé d'évaluer le coût de travaux de maintenance, de gérer les démarches de validation et de qualification des équipements. En parallèle, vous pilotez les projets d'investissements ainsi que la bonne gestion des moyens généraux et assurez l'interface avec les intervenants extérieurs. Description du profil : Issu d'une formation technique, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste de responsable de maintenance industrielle. Votre investissement et votre faculté à faire adhérer vos équipes sont des qualités reconnues qui vous permettront de vous épanouir sur ce poste.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France. Les consultants Expectra Search Ingénierie / Industrie vous proposent des opportunités de carrière. Dans un contexte de croissance nous recherchons pour le compte de notre client, groupe aéronautique d'envergure, un Responsable Maintenance F/H pour son site de la périphérie toulousaine.
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