Vos missions seront les suivantes : Recrutement & Intégration * Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la rédaction des offres et à la sélection des candidats. * Organiser et structurer l'accueil des nouveaux collaborateurs (onboarding). * Assurer le suivi des périodes d'essai et accompagner les managers dans leur rôle d'intégration. Développement des compétences * Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques. * Organiser et coordonner les actions de formation (intra/extra entreprise). * Conduire et superviser les entretiens professionnels. Paie & ADP * Superviser et établir la paie en lien avec les outils dédiés (logiciel Nibelis). * Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH. * Gérer l'ensemble des formalités administratives liées aux entrées et sorties des collaborateurs * Gérer les dossiers disciplinaires Projets RH & Performance * Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la structuration de la fonction. * Développer la communication interne et renforcer la culture d'entreprise. * Réaliser les reportings RH réguliers : absentéisme, égalité H/F, turnover, indicateurs de performance. Management Issu(e) d'un formation type bac+3 en RH vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 années sur un poste RH généraliste avec un volet PAIE. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément et produire des tableaux de bord et indicateurs RH pertinents. Doté(e) d'un fort sens du service, vous intervenez en véritable partenaire des managers et de la direction. Autonome, proactif(ve) et responsable, vous faites preuve d'aisance relationnelle, de discrétion et de confidentialité. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Une prime de présentéisme de 100 € par trimestre ; * Des titres restaurant * Une mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 100 % * 3 jours de RTT par an.