Descriptif du poste: Missions principales Le directeur / la directrice assure, par délégation du Conseil d'administration, la mise en œuvre du projet social du centre, dans le respect des orientations définies par celui-ci. Il/elle garantit le bon fonctionnement global de la structure, anime la vie associative, encadre l'équipe professionnelle et développe les partenariats nécessaires à la réalisation du projet. Pilotage du projet social Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social du centre Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et orientations des centres sociaux Favoriser la participation des habitants et soutenir les projets d'habitants Assurer une veille sociale et territoriale   Gouvernance associative Accompagner et conseiller le Conseil d'administration dans ses fonctions Préparer, animer et rendre compte aux instances statutaires Coanimer la vie associative et soutenir l'engagement bénévole Contribuer à la clarification des rôles entre gouvernance et direction   Management et ressources humaines Encadrer, animer et accompagner l'équipe salariée Garantir un cadre de travail clair, sécurisant et respectueux Organiser le travail, fixer les priorités et accompagner les évolutions professionnelles Prévenir et réguler les situations de tension Assurer la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens, formation, obligations légales), dans le respect du cadre conventionnel   Gestion administrative et financière Élaborer, suivre et piloter le budget de la structure Garantir l'équilibre financier et la bonne gestion des ressources Rechercher et mobiliser les financements (subventions, appels à projets) Assurer le suivi administratif et financier en lien avec les financeurs Profil recherché: Compétences attendues   savoir-faire attendus Connaissance approfondie des centres sociaux et de leur environnement institutionnel Maîtrise de la méthodologie de projet Compétences avérées en management d'équipe Capacités en gestion financière et administrative Aptitude à travailler avec une gouvernance associative Capacité d'analyse, de régulation et de prise de décision Maîtrise des outils bureautiques   Savoir-être professionnels Qualités relationnelles et sens de l'écoute Capacité à fédérer et à mobiliser Posture éthique et respectueuse Capacité à poser un cadre et à accompagner le changement Sens de l'organisation et des responsabilités   Conditions Statut : Cadre Convention collective : ELISFA (IDCC 1261) Temps de travail : Temps plein - 210 forfaits jours Pesée de l'emploi : 475 points - la reprise d'ancienneté pourra être étudiée conformément aux dispositions conventionnelles ELISFA, selon le profil retenu. Lien hiérarchique : sous l'autorité du Conseil d'administration   Diplôme : Diplôme de niveau 6 ou 7 (licence, master ou équivalent) dans les champs de l'intervention sociale, de l'animation, du développement social, de la gestion ou du management associatif.