Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation, le conseil et l'accompagnement des équipes. Vos missions principales seront les suivantes : * Superviser le recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidats, intégration. * Gérer l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, visites médicales, etc. * Elaborer le planning en collaboration avec les infirmières coordinatrices. * Accompagner les directrices dans la gestion de leurs équipes (planning, discipline, conflits, communication). * Déployer la politique de formation et assurer la gestion du plan prévisionnel des compétences. * Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover.). * Piloter les relations sociales et garantir le bon fonctionnement du dialogue avec le CSE. * Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations réglementaires du secteur médico-social. * Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation.   Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (niveau Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire de minimum 5 ans idéalement en établissement médico-social ou dans un environnement multisite. Vous êtes réactif(ve), organisé(e), force de proposition et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, diplomatie et votre pédagogie. Vous souhaitez rejoindre des établissements à taille humaine, des équipes dynamiques alors envoyez-nous votre candidature !