Descriptif du poste: Tu as envie de donner du sens à ton travail en contribuant à l'amélioration des outils RH dans les établissements publics de santé ? Rejoins notre équipe en tant qu'analyste fonctionnel et joues un rôle clé entre les métiers RH et les équipes de développement logiciel. Tes activités : Comprendre les besoins des métier des Ressources Humaines :Tu es en lien direct avec les utilisateurs via des demandes de support, des ateliers, ou encore lors de visites dans les établissements de santé. Tu analyses leurs attentes et problématiques pour en extraire des besoins fonctionnels concrets. Traduire les besoins métier en solutions logicielles :À partir des besoins recueillis, tu rédiges des spécifications claires et compréhensibles pour les équipes de développement. Tu réalises des maquettes d'écrans si besoin. Tu tiens compte des impacts métiers, techniques et organisationnels pour proposer des évolutions cohérentes, tant pour les établissements que pour notre écosystème logiciel. Collaborer avec les équipes informatiques :Sans être toi-même développeur, tu es le "traducteur" des besoins métier. Tu accompagnes les équipes techniques en leur apportant la compréhension du contexte RH. Participer à la conception et à la validation du logiciel :Tu rédiges les cas des tests nécessaires à la qualification des nouvelles fonctionnalités, tu t'assures que les fonctionnalités demandées sont présentes, qu'elles fonctionnent comme attendu et qu'il n'y a pas de fonctionnalité en régression. Accompagner les utilisateurs :Tu contribueras au transfert de connaissances en rédigeant la documentation fonctionnelle, en animant des ateliers de présentation, et en accompagnant la conduite du changement dans les établissements. Bien entendu, tu ne seras pas seul pour assurer toutes ces tâches : tu intégreras une équipe de 10 personnes travaillant de manière collaborative en mode Agile. Essentiellement sédentaire, tu pourras être amené(e) à te déplacer ponctuellement pour rendre visite aux utilisateurs. Profil recherché: Ton profil : Tu connais bien le métier RH, idéalement dans le secteur public de la santé Tu sais te faire comprendre aussi bien d'un gestionnaire RH que d'un développeur Tu sais analyser un besoin, structurer une réponse, et la restituer de manière claire et opérationnelle Tu es à l'aise avec l'outils informatique, excel ou SQL est un vrai plus Le process de recrutement chez CPage ���� Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ? 1⃣ Un premier échange téléphonique Avec Caroline, en charge de nos recrutements.Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ Un entretien avec l'équipe Une rencontre avec Philippe MAILLOT, manager de l'équipe, et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question ���� Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?