Intégrer l'Adapei 41 'Les Papillons Blancs' c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante. Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social est l'un des 4 pôles de l'Adapei 41 'Les Papillons Blancs' dont la mission est de répondre aux besoins de personnes atteintes de Troubles du Neuro Développement avec ou sans troubles associés au travers d'une offre comprenant : Un Foyer d'Hébergement à Blois de 85 places avec différentes modalités d'accompagnement en fonction de l'autonomie des personnes accueillies Un SAVS à Blois de 30 places Un Foyer d'Hébergement à Salbris de 24 places Un SAVS à Salbris de 11 places Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social représente d'un effectif de 60 salariés. Les structures sont localisées en périphérie de Blois et à Salbris. Sous l’autorité de la Directrice du pôle social, vous aurez pour missions principales : Pilotage du service rendu (pilotage stratégique) : Relaie les orientations associatives auprès des collaborateurs concernés Diagnostique et alerte sur les besoins du Pôle Participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité Met en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitance Relaie les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participe aux choix stratégiques de communication interne / externe. Pilotage opérationnel du Pôle : Anime un réseau interne et assure le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques données Veille à l’hygiène et la sécurité des biens et des personnes (alerte) Pilote le parcours de l’usager : admission, suivi et réorientation éventuelle Coordonne et organise le processus d’élaboration et de suivi du projet individuel de l’usager Relations extérieures : Participe et contribue à faire vivre les réseaux professionnels Contribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies. Organisation du travail : Décline, en lien avec la direction de pôle, et applique les décisions d’organisation du travail permettant d’assurer la continuité du service Arbitre, priorise, assure des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens alloués S’assure de la qualité de l’organisation du travail au quotidien conformément à la législation. GRH et management : Contribue à l’élaboration et au suivi de la politique RH de l’association et participe à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôle Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l’association Prépare et organise la gestion participative des changements Conduit les entretiens individuels de ses collaborateurs Participe au recrutement dans le cadre des procédures établies. Pourquoi rejoindre l’Adapei 41 ? Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…) Des formations régulières au sein de la structure Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC, vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un accompagnement des salariés via Action Logement Rémunération : À partir de 41 000 € brut/an, avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66 - Contrat en 39h/semaine - Astreintes selon planning - Acquisition de RTT - Déplacements entre les structures annexe Vineuil, Blois. Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez - nous ! Votre profil : Niveau 6 exigé Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales Contexte législatif lié à l’accompagnement des personnes accueillies Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires…) Savoir-faire opérationnel : Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions Conduite du changement et gestion de projets. Management d’équipes Maîtrise de l’organisation du travail (plannings…). Organiser, conduire et déployer une démarche stratégique Capacité à rendre compte. Savoir être : Sens de l’écoute Capacité à travailler en équipe Curiosité professionnelle Gestion du temps et du stress Esprit d’innovation Représentation de l’association à l’extérieur.