Missions principales : Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l’Etablissement notamment en matière de recrutement, suivi des carrières et absentéisme. - Traitement et suivi des dossiers carrières, - Saisie des éléments dans CPAGEi - Edition et contrôle des décisions, contrats de travail, avenant… - Gestion des dossiers des agents en arrêt de travail pour maladie, congé longue, congé longue durée, maternité, accident de travail, maladie professionnelle. - Traitement et suivi des indemnités journalières - Rédaction de courriers dans le cadre du suivi de dossiers - Alimentation et suivi des tableaux de bord RH - Classement et tenue à jour des dossiers individuels Connaissances professionnelles : Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière requises Connaissances en matière de paie hospitalière appréciées Maîtrise de l’outil informatique bureautique (Word et Excel, BI4, Internet, Outlook) Connaissances de CPAGE I (logiciel SIRH) et CHRONOS (logiciel du temps de travail) serait un plus apprécié Compétences et qualités : Rigueur et assiduité professionnelles Méthode et organisation dans le travail avec un sens prononcé de la priorisation des tâches Esprit de synthèse Autonomie dans le travail Capacité d’adaptation et curiosité intellectuelle Aisance orale et écrite requise Aisance pour utiliser des données chiffrées Discrétion professionnelle Qualités relationnelles et d’écoute Sens du travail en équipe.