Le service juridique règlementaire intervient en appui de la direction et des sous-directions métiers pour :  * La veille légale et règlementaire et la mise à jour de l’information juridique en matière de droit de la protection sociale ;  * La diffusion de l'information juridique et le conseil à la direction, aux tutelles, aux administrateurs ainsi qu’aux services juridiques contentieux et fraude et aux services des sous-direction de l’Assurance Maladie, de la Retraite et des Risques Professionnels ;  * L'analyse des propositions d'évolutions règlementaires et la mise en œuvre des règles du régime spécial du personnel SNCF ainsi que du régime général des autres personnels relevant de la convention collective nationale de la branche ferroviaire ;  * La sécurisation des projets de convention entre la Caisse et ses partenaires (SNCF, CNAM et autres régimes spéciaux) ;  * Le conseil et le contrôle du respect de la règlementation sur la protection des données personnelles (DPD) ;  * La conciliation dans le cadre des saisines du médiateur de la CPR.    Rattaché(e) au Responsable du département des affaires juridiques et encadrant une équipe de neuf collaborateurs, majoritairement cadres, vos missions consistent à :    Assurer le management et le pilotage de l’équipe, en gérant les priorités, en s’assurant du bon respect des échéances et des procédures, tout en développant la transversalité et la complémentarité avec les autres services du département et de la Caisse.   Accompagner son équipe dans l’analyse des projets de loi (PLFSS, PLF etc.) et sa diffusion auprès des services concernés.  Veiller à la bonne qualité des relations avec les autres services de la Caisse, en particulier des sous-directions de l’assurance maladie et de la retraite et des risques professionnels, mais aussi avec les partenaires externes (autres régimes spéciaux, CNAM, CNAF etc.).   Piloter le processus « gérer la règlementation » en lien avec les services de la Direction Comptable et Financière (DCF) en charge de l'animation de la politique de maitrise des risques.   Assurer directement l’analyse de certaines questions légales ou réglementaires stratégiques en lien avec le responsable du département, la directrice déléguée à la protection sociale et les agents du ministère de la sécurité sociale.   FORMATION  Un Master 2 dans en droit de la protection sociale est exigé pour ce poste, ou un Master en droit avec une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la protection sociale (organisme de sécurité sociale, cabinet d’avocats spécialisé, pôle social de tribunal judiciaire...).    EXPERIENCE  Une expérience en tant que manager au sein d’un organisme de sécurité sociale est attendue et une expertise en droit de la protection sociale exigée. Vous aurez toute votre place en tant que manager d’activité au sein du département des affaires juridiques si vous possédez les compétences et capacités suivantes :  * Maîtriser les principes, méthodes et techniques de management d’un service juridique ;  * Impulser les modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe ;  * Piloter et améliorer le fonctionnement d’un service juridique dans une démarche d'efficience ;  * Organiser le dialogue, anticiper et gérer les situations conflictuelles ;  * Animer un réseau d'interlocuteurs (internes et externes) dans une logique partenariale visant à favoriser les coopérations ;  * Piloter le travail d’un avocat au service de l’activité ;  * Déterminer et gérer les arbitrages et priorités de son activité et prendre des décisions dans son périmètre de délégation ;  * Connaitre les principes de gestion d’un service public de sécurité sociale. Vous recherchez une organisation avec un environnement de travail agréable dans laquelle vous travaillerez sur des challenges variés ?  Vous avez envie de nouveaux défis et d’un cadre professionnel bienveillant ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !  A la rémunération proposée (sur 14 mois), viennent s'ajouter les avantages suivants :  * Un choix de formules de temps de travail ;  * La possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ;  * Un restaurant d’entreprise ;  * L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège ;  * Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun ;  * L’accès aux prestation sociales du CSE ;  * Une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur ;  * La possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable …  Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes :  * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).  * Entretien avec le Responsable du Département des Affaires Juridiques, la Directrice Déléguée à la Protection Sociales et la Chargée de recrutement.  Un test technique métier pourra être mis en place en amont de l’entretien.  *  Une évaluation ind...