Offre n° 2867744
Manager Kids Club H/F
06 - Antibes - Localiser avec Mappy
Publié le 21 mai 2026
Envie de pilotes ton Kids Club, manager ton équipe et crées une expérience inoubliable pour les enfants… et leurs parents? Tes missions - Manager, former et faire grandir ton équipe - Superviser le bon fonctionnement du Kids Club - Gérer les stocks et le matériel - Créer des animations fun et premium - Assurer une expérience client irréprochable - Gérer l’organisation, les plannings et la performance - Garantir la sécurité des enfants - Collaborer avec les autres services (réception, restauration, spa…) Profil recherché: Ton profil - BAFA / BAFD - Expérience animation + management - Anglais obligatoire - Leadership, énergie et sens du service Tes atouts - Capacité à créer des concepts d’animation innovants - Expérience en ouverture de site / lancement - Sens business (rentabilité, optimisation) - Compétences en événementiel Quand? du 29 juin au 30 août 2026 6/7 jours par semaine (44H /semaine). Où? Antibes (06) Pourquoi nous rejoindre ? - Autonomie & responsabilités - Environnement haut de gamme - Une rémunération attractive - Des missions passionnantes Prêt(e) à relever le défi ? Postule !
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs
Employeur
I LOVE KIDS CLUB
I Love Kids Club est spécialisé dans l’animation enfants au sein d’établissements haut de gamme (hôtels 4★/5★, resorts, grands magasins, événements privés). Nous proposons une expérience qualitative alliant créativité, sécurité et excellence de service. Notre mission : - Faire vivre aux enfants des moments de joie, de créativité et de découverte - Garantir un encadrement sécurisé et bienveillant - Apporter une vraie valeur ajoutée à l’expérience client Chez I Love Kids Club, on ne fait p...
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