En tant que Chargé RH, profil évolutif, vos expériences RRH - GRH - ADP - paie et transformation des organisations seront essentielles pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Votre rôle ne se limitera pas à la gestion de dossiers disciplinaires ou au suivi de contentieux ; vous serez également un acteur incontournable de l'administration du personnel (ADP) et de l'amélioration continue des processus RH et accompagnement en posture business partner de nos managers opérationnels au sein de notre organisation. Vos principales missions seront : - Accompagnement des Managers opérationnels : Vous serez le point de contact privilégié pour orienter et conseiller les managers sur les enjeux RH de leurs équipes, en vous assurant du respect des politiques et processus du Groupe. - Gestion disciplinaire : Vous prendrez en charge les procédures disciplinaires, tout en assurant un suivi efficace des contentieux pour en garantir la conformité. - Administration du personnel (ADP) : Vous serez responsable de la gestion complète des dossiers des collaborateurs, depuis l'intégration jusqu'à leur sortie, en passant par les évolutions internes. - Suivi de la politique de rémunération : En collaboration avec les autres services Paie/Contrôle de gestion, vous veillerez à l'application des politiques de rémunération, y compris pour les éléments variables. - Amélioration continue des processus RH : Votre implication dans l'optimisation des parcours d'onboarding et d'offboarding, ainsi que d'autres projets, sera cruciale pour soutenir les objectifs de notre service et développement du groupe. - Reporting RH : Vous aurez la charge de produire et d'analyser les données RH, en suivant les indicateurs clés de performance (KPI RH) pour orienter les décisions stratégiques. - Veille juridique : Un suivi rigoureux de l'évolution de la législation sociale sera primordial pour garantir la conformité de nos pratiques RH. Vos qualités / qualifications : Une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines, avec une expérience éprouvée dans la gestion GRH - ADP - paie et transformation des organisations. Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines, avec un focus sur les aspects juridiques, de préférence dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Une expérience significative en gestion de projets RH, qui témoigne de votre capacité à mener des initiatives à bien. Une maîtrise d'Excel et PowerPoint pour une analyse efficace des KPI RH et une consolidation des données. D'excellentes compétences relationnelles, de la rigueur, ainsi qu'une aptitude à travailler en collaboration avec les équipes. Nous recherchons une personne qui fait preuve d'empathie, d'écoute active, et d'autonomie, tout en étant capable de s'intégrer facilement au sein d'une équipe. Votre sens de l'initiative et votre proactivité seront des atouts précieux pour contribuer à notre succès commun. Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens. Package : Forfait 41h - Rémunération fixe et variable sur objectifs - 6 semaines de congés et 7ème offerte après 1 an d'anncienneté - Chèque-cadeau à Noel - Participation sur un abonnement sportif après un an d'ancienneté - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Démarrons ensemble l'aventure Humaine, rencontrons-nous au siège !