Dans le cadre d'un remplacement temporaire, notre client, acteur reconnu du secteur BTP-Construction basé à Vitrolles, recherche un(e) Gestionnaire de Paie disponible immédiatement pour une mission d'intérim. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique et experte dans un environnement stimulant. Vous aurez la responsabilité de garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie dans le respect de la législation en vigueur et des accords collectifs du secteur BTP. Vous interviendrez en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie, pour un périmètre multi-sites d'environ 150 à 200 salariés. Les missions principales comprennent : - Collecter, contrôler et saisir les variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes...) - Établir les bulletins de salaire mensuels avec rigueur et précision - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, taxes diverses) - Assurer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat - Apporter un support aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux charges sociales - Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective BTP - Participer à l'amélioration continue des procédures paie et RH Le poste est à pourvoir immédiatement, pour une durée de 5 mois, avec possibilité de prolongation. La rémunération est comprise entre 30 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel selon profil et expérience. Le poste est basé à Vitrolles, accessible en voiture avec parking gratuit à disposition. Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou de l'industrie, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens du service. Vous maîtrisez parfaitement les fondamentaux du droit social ainsi que les spécificités des conventions collectives liées au BTP. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous saurez interagir avec différents interlocuteurs internes et externes, tout en assurant la confidentialité et la fiabilité des données traitées. Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques spécialisés et les environnements paie multi-sociétés. Les compétences et qualités recherchées : - Formation Bac +2 minimum en paie, RH ou comptabilité (type titre Gestionnaire de Paie, BTS CG, DUT GEA...) - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement BTP ou multi-conventions - Excellente maîtrise des logiciels de paie (Sage 100) - Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions BTP et des obligations légales en paie - Capacité à traiter des volumes importants de paie avec fiabilité et réactivité - Sens de l'organisation, autonomie et discrétion - Goût du travail en équipe et bon esprit d'analyse Une connaissance de la DSN et des outils SIRH sera un plus apprécié. La capacité d'adaptation à un environnement changeant et la volonté de contribuer activement aux objectifs collectifs sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste temporaire.