[52084] ESPACE EMPLOI DU CHRU DE TOURS La Direction des Affaires Médicale est en charge des Ressources Humaines Médicales. Elle fait partie du département « Politique Hospitalo Universitaire ». Elle est interlocuteur privilégié du personnel médical pour toute question relative à la carrière, à la rémunération et à la formation. Elle accompagne les praticiens dans leur projet professionnel. Elle s'occupe également du suivi de l'activité médicale et de la permanence des soins. Notre équipe est composée de 2 attachés d'administration hospitalière, 5 adjoints des cadres, 8 adjoints administratifs et un secrétariat de direction (1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif). Elle est composée de deux secteurs : gestion des carrières juniors/seniors et temps médical - gouvernance. Vous aurez pour mission le management d'une équipe de 4 adjoints administratifs pour piloter l'activité du secteur « Gestion des praticiens séniors », assurant la gestion des médecins, pharmaciens et odontologistes séniors (H et U), et veillant à une organisation fluide et efficace. Missions Principales : -Le contrôle de la paie du secteur, garantissant précision et conformité -Le contrôle interne des processus pour assurer une gestion optimisée -Une veille juridique active pour anticiper et répondre aux évolutions réglementaires -La gestion des protections sociales (maladie, accident du travail, retraite) et des allocations chômage -Le suivi des anomalies Ircantec concernant les retraites des praticiens Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être. Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins ! Description du profil recherché: Diplôme ou formation requis : Diplôme de niveau Bac +2 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines Savoir-faire : -Connaissance du statut et de la paie : Bonne compréhension du statut des agents et de la paie, garantissant la gestion correcte des rémunérations et des droits des professionnels -Adaptabilité et réactivité : Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des outils, des procédures et des priorités -Rédaction claire et précise : Aptitude à rédiger des notes, attestations et courriers professionnels avec rigueur et clarté -Suivi RH efficace : Compétence à tenir un tableau de suivi RH, garantissant la mise à jour régulière des informations et la bonne gestion des dossiers -Référence au cadre réglementaire : Connaissance et application des références réglementaires pour assurer la conformité des actions et décisions Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour