L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Nous avons une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Nos 38 hôpitaux accueillent chaque année plus de 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Nous assurons un service public de santé pour tous, 24h/24. C'est pour nous à la fois un devoir et une fierté. Les missions sont variées - liste non exhaustive : -    participation au cadrage et au paramétrage d'un appel à projets -    construction de présentations synthétiques pour les instances de gouvernance de la DRH -    consolidation, analyse, synthèse de données (ex : baromètre interne, évaluations d'impact, etc.) -    participation à l'organisation et à la tenue d'ateliers collaboratifs -    participation à la rédaction de sujets pour la newsletter RH de l'AP-HP -    ou encore, analyse documentaire Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples :  -    coordination des actions RH relatives au Plan patients de l'AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants),  -    évaluation d'une formation expérimentale sur la qualité relationnelle entre patients et soignants, -    déploiement du plan d'accompagnement managérial des cadres,  -    déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin,  -    suivi des actions RH du plan " 30 leviers pour agir ensemble ", -    participation à la newsletter RH de l'AP-HP, -    ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur coeur de métier. Nous rejoindre pour ce stage c'est l'assurance d'une grande diversité des sujets traités et des missions confiées, une prise directe avec les sujets des " 30 leviers pour agir ensemble ", feuille de route stratégique de l'AP-HP, et un travail transerval avec toute la DRH pour développer une vue à 360° des enjeux RH du plus grand CHU d'Europe ! Niveau d'études : stage M1 ou M2 (césure ou 6 mois minimum) Compétences : bases de la conduite de projet, connaissance du secteur public, appétence pour la RH Qualités : organisation, proactivité, dynamisme, rigueur, créativité, curiosité, bonne humeur !