[94857] Centre Hospitalier de Versailles Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur de l’établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle. Il est responsable de la gestion, de l'organisation et de l'animation des équipes paramédicales ainsi que du maintien de la qualité et de la sécurité des soins. Liaisons hiérarchique : -Cadre supérieur de santé du pôle urgence soins critiques -Cadre supérieur de santé transversal -Direction des soins -Caractéristiques du service de médecine intensive réanimation et de l’unité de soins intensif polyvalent (USIP) Description générale : Le service de Réanimation-USIP est composé de 20 lits au deuxième étage dont 16 lits de réanimation et 4 lits d’USIP, ainsi que 8 lits d'USIP au 6ème étage. Missions du service : -Accueil de patients en urgence 24h/24, 7j/7 en provenance du SAMU/SMUR (2/3) et d'autres services (1/3) -Prise en charge de patients en défaillance mono ou multiviscérale avec assistance respiratoire (intubation, trachéotomie) -Monitoring cardiaque continu, perfusions et injections intraveineuses Equipe paramédicale et administrative : -2 Cadres de santé -59 Infirmiers Diplômés d'État (IDE) dont 4 IDE référents et 1 IDE CARE -40 Aides-Soignants (AS) -2 Secrétaires administratives Equipe transversales intervenant : -Assistante sociale -Kinésithérapeute -Orthophoniste -Psychologue -Diététicienne Gestion et organisation des soins H24 -Gérer les lits et l'admission des patients en collaboration avec le réa de garde -Assurer la continuité des soins et des fonctions logistiques -Organiser les moyens en personnel selon les besoins et la charge en soins en respectant les ratios -Gérer les remplacements programmés et les absences imprévues Encadrement et animation des équipes -Encadrer et animer une équipe pluri professionnelle -Mener les entretiens professionnels et de formation des agents -Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels -Maintenir, développer les compétences professionnelles et les valoriser -Accompagner les agents dans leurs projets professionnels Assurance qualité et sécurité des soins -Assurer la qualité et la sécurité des soins -Évaluer les soins et les pratiques professionnelles -Mettre en place une politique de gestion des risques -Assurer la sécurité des personnels et des patients -Participer à la démarche qualité et aux actions d'amélioration continue (CREX, audit.) -Élaborer des fiches techniques, protocoles et procédures et les diffuser Formation et développement des compétences -Élaborer le plan de formation -Organiser les actions de formations internes (cours du jeudi, journées thématiques, simulation en santé) -Participer aux groupes institutionnels -Elaboration du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et bilan de suivi Gestion logistique et matériels médicaux -Assurer la continuité des fonctions logistiques (choix et maintenance des matériels médicaux et dispositifs) -Effectuer les commandes en collaboration avec les IDE référents -Gérer la gestion des médicaments des armoires sécurisées Projets et collaborations institutionnelles -Élaborer le projet de service en lien avec le projet médical -Participer aux projets du service ou groupes de travail en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale -Participer aux actions de recherche et essais thérapeutiques -Favoriser la collaboration médicale et paramédicale -Compétences professionnelles requises : Compétences managériales et de leadership -Conduire, animer et fédérer une équipe -Gérer les ressources humaines (recrutement, évaluation, développement de compétence et évolution) -Piloter des projets -Prendre des décisions en contexte complexe -Gérer les conflits et résoudre les problématiques interrelationnelles Expertise clinique et pédagogique -Compétence pédagogique : conception et animation d’actions de sensibilisation -Évaluation des compétences et feedback constructif -Accompagnement des collaborateurs dans l'apprentissage -Faire preuve de réflexion critique face aux situation complexes Gestion et organisation -Gestion budgétaire et des ressources -Gestion logistique et matériels médicaux -Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, dossier patient informatisé) Description du profil recherché: Compétences relationnelles et interpersonnelles -Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation -Travail en collaboration avec le binôme cadre et le collège cadre -Communication claire et adaptée (écrite, orale, institutionnelle) -Réflexion critique face aux situations complexes -Empathie, bienveillance et disponibilité -Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité Organisation du travail -Forfait cadre de 39heures hebdomadaires et 20 RTT -Participation à la permanence de l’encadrement -Adaptation de ses horaires aux nécessités de service -Organisation en binôme pour les absences et pour les congés Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour