Description : TA MISSION Au sein de la BU GEF (Gestion Économique et Financière), tu contribueras à garantir la qualité de nos solutions logicielles dédiées aux établissements de santé publique. Tu évolueras au cœur des enjeux métiers liés à la gestion économique et financière hospitalière, afin de t’assurer que les fonctionnalités livrées répondent aux besoins des utilisateurs, aux exigences réglementaires et aux standards de qualité attendus. Une expérience ou une bonne connaissance du domaine de la Fonction Publique Hospitalière, et plus particulièrement de la Gestion Économique et Financière, serait un véritable atout pour réussir dans ce poste. Ce que tu feras au quotidien : 1. Conception et exécution des tests orientés métier : Participer à la validation fonctionnelle des solutions en lien avec les besoins métiers des établissements de santé. Définir les jeux de données, prérequis et cas de tests adaptés aux processus de gestion économique et financière hospitalière. Rédiger, maintenir et exécuter les plans et campagnes de tests. Identifier, qualifier et suivre les anomalies détectées tout au long des phases de validation. Garantir une couverture de tests cohérente avec les besoins fonctionnels et réglementaires. Produire les livrables liés à l’activité de tests (suivi qualité, rapports d’anomalies, bilans de validation, etc.). Veiller au respect des méthodes, normes et outils qualité en vigueur. 2. Documentation et qualification : Rédiger les scénarios et cahiers de tests fonctionnels. Participer à l’amélioration continue des pratiques de qualification et à l’évolution de la stratégie de tests. Identifier les opportunités d’automatisation permettant d’optimiser les campagnes de validation et les gains de temps associés. 3. Reporting et veille : Assurer un suivi régulier de l’avancement des tests et des anomalies auprès des équipes projets et maintenance. Profil recherché : TON PROFIL Tu possèdes d’excellentes compétences rédactionnelles, tu es organisé(e), autonome, et tu t’épanouis dans le travail en équipe. Ton sens du service client fait la différence.Compétences bonus : Des connaissances en gestion économique et fiancière.  LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE 🔍 Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1⃣ UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ UN ENTRETIEN AVEC L’ÉQUIPE Une rencontre avec ESTELLE BOUTIER, MANAGER DE L’ÉQUIPE, et CAROLINE. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter. NOTRE SEULE VRAIE QUESTION 👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?