Descriptif du poste: En Bref : Gestionnaire Production IARD F/H - Courtier en Assurances - CDI - Angers- 30 à 40 000 € brut annuel NOTRE CLIENT :  Un cabinet de courtage figurant parmi les 20 plus gros courtiers généralistes en France, qui conçoit et distribue des solutions d'assurances IARD et de personnes sur-mesure à destination des entreprises. Cabinet de proximité historiquement implanté dans l'Ouest depuis plus de 30 ans, et qui intervient à présent sur l'ensemble du territoire national au service de ses clients. LES MISSIONS DU POSTE : A la suite d'une formation complète, vous intégrer une équipe à taille humaine au sein du service Production Entreprises IARD. -Prise en charge de manière autonome d'un portefeuille clients IARD Entreprises (transport, construction, agro-alimentaire, services.) -Montage technique des programmes d'assurances sur mesure -Interrogation et comparaison des offres des différents assureurs partenaires -Gérer le suivi et la gestion administrative des contrats de vos clients -Négocier les conditions de renouvellement auprès des assureurs partenaires -Participer ponctuellement aux rendez-vous annuels de certains clients Profil recherché: VOTRE PROFIL : -Vous êtes issu(e) d'une formation en assurances et/ou vous bénéficiez d'une expérience réussie dans le secteur de l'assurance IARD, idéalement au sein d'un cabinet de courtage ou d'une agence d'assurances. -Vous êtes une personne réactive, autonome et rigoureuse dans votre travail -Vous appréciez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel client -Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques LES AVANTAGES : -Rémunération entre 30 et 40 K € brut annuel à négocier en fonction du profil -Intégration sur mesure et formation -Entreprise bienveillante et familiale tournée vers la satisfaction de ses clients -Tickets restaurants -Horaires de bureaux flexibles -15 RTT/AN -Mutuelle à 100% et prévoyance collective -PER -Prime de Partage de la Valeur LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : -1er entretien Visio ou physique avec notre cabinet de recrutement -2e entretien avec le responsable de service et le service RH -3e entretien éventuel avec la direction et un membre de l'équipe