Vos missions Rattaché(e) au bureau d’études, vous intervenez sur la conception et le dimensionnement des installations thermiques. Études et dimensionnements - Réaliser les dimensionnements hydrauliques en phase avant-projet - Participer aux études d’exécution en phase projet - Établir les bilans thermiques et énergétiques Méthanisation : - Calcul des besoins thermiques du process - Dimensionnement des échanges thermiques - Optimisation de la valorisation de la chaleur Biomasse & réseaux de chaleur : - Dimensionnement des chaudières biomasse - Calcul des puissances et conception des réseaux de chaleur - Gestion du stockage et de la régulation CVC : - Bilans de puissance - Dimensionnement des réseaux et systèmes de régulation - Rédiger et mettre à jour les documents techniques Support technique - Accompagner les équipes commerciales en phase avant-projet - Participer à la définition des solutions techniques clients - Contribuer aux réponses aux appels d’offres Veille & innovation - Assurer une veille technique et réglementaire - Participer au développement de nouvelles solutions et procédésFormation - Bac+2 à Bac+5 en énergétique, génie thermique ou procédés Compétences - Solides connaissances en thermique et énergétique - Maîtrise des outils de calcul thermique - Connaissances en : - régulation thermique et hydraulique - méthanisation (digesteur, cogénération, injection) - chaufferies biomasse et réseaux de chaleur - Connaissance des normes (ICPE, combustion biomasse, sécurité thermique) Qualités - Rigueur et esprit d’analyse - Autonomie et capacité d’organisation - Esprit de synthèse - Curiosité technique et force de proposition - Bon relationnel et travail en équipe Le processus de recrutement chez SQUIBAN GROUP : - 1. Entretien RH découverte: Une personne du service Ressources Humaines prend le temps d’échanger avec vous afin de mieux comprendre votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Cet entretien nous permet également de vous présenter notre vision, nos métiers et nos valeurs et d’envisager la suite du processus. - 2. Rencontre avec le responsable hiérarchique: Nous organisons ensuite un entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique concernée. Cette rencontre permet d’approfondir les échanges autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. - 3. Proposition d’embauche: Si nos échanges sont concluants, nous vous adressons une promesse d’embauche précisant dans le détail les conditions du poste et votre future intégration au sein du groupe. - 4. Accompagnement & intégration: Dès votre arrivée, nous mettons en place un accompagnement personnalisé afin de faciliter votre intégration et de vous permettre de prendre pleinement vos fonctions dans les meilleures conditions.