Descriptif du poste: CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche, pour une Association reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées en EHPAD, son/sa Directeur/Directrice des Ressources Humaines. L'Association, gestionnaire de 25 établissements, 1300 salariés, porte un engagement fort en faveur de la bientraitance, du respect de l'individualité des résidents et de l'innovation sociale. Au-delà de la qualité des soins, l'Association met l'accent sur le bien-être de ses collaborateurs et la mise en place de pratiques novatrices qui favorisent un environnement de travail épanouissant. En tant que DRH, vous serez l'un des piliers du projet associatif et ferez partie de l'équipe de direction. Vous managez et accompagnez une équipe dans la construction d'une stratégie RH à la hauteur des enjeux d'un secteur en pleine évolution, en garantissant la bonne gestion et le développement des talents au sein des établissements. Votre action se concentrera sur trois axes principaux : la gestion des ressources humaines, l'accompagnement du changement et la création d'un climat propice à l'innovation sociale et à la bientraitance. Vos responsabilités : - Accompagnement des directeurs d'établissement dans le développement d'un management bienveillant et adapté aux enjeux de la bientraitance. Véritable support auprès des managers lors de reprise, fusion absorption d'établissement, transformation de l'offre immobilière... - Harmonisation des pratiques RH en animant la communauté des correspondants RH des établissements. - Gestion des relations sociales : garant du respect des normes sociales et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel, négociation des NAO... - Innovation et qualité de vie au travail : culture du bien-être au travail, coordination du DUERP en lien avec la direction de l'exploitation. Innovation sociale à travers des actions d'insertion ou de bénévolat avec le concours des résidents et des salariés volontaires. - Développement RH : recrutement, formation, gestion de la mobilité interne pour anticiper et accompagner la transformation et la diversité des métiers. Mise en place de formations en lien avec le nouveau directeur pédagogique du centre de formation interne. - SIRH : poursuite du déploiement de modules dans l'outil : entretiens annuels, parcours de formation, gestion des temps via Octime... - Paie : supervision de la paie et de l'administration du personnel, maîtrise de la masse salariale. Vous reportez régulièrement de vos activités au directeur général auquel vous êtes rattaché(e). Profil recherché: De formation Master 2 ou équivalent en RH avec une spécialisation en droit du travail, vous avez idéalement une expérience dans le domaine du médico-social ou dans des structures à forte dimension humaine. Vous avez une bonne connaissance des différentes thématiques RH : dialogue social, paie, gestion et développement RH. Vous devez vous intégrer et travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de la Direction afin de mettre en place une stratégie RH à la hauteur des enjeux d'un secteur en pleine évolution. Vos qualités relationnelles et managériales vous permettent de fédérer une équipe autour de projets innovants. Rigoureux(se) et organisé (e), vous êtes vigilant(e) et soucieux(se) du bien-être des salariés. Enfin, vous partagez les valeurs chrétiennes de l'Association et êtes motivé(e) par la mission d'accompagner des équipes dans un environnement bienveillant, solidaire et éthique.