Descriptif du poste: En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé dans le soutien opérationnel des managers sur deux sites industriels distants (production et entrepôt logistique). Vous les accompagnerez au quotidien dans l'optimisation de l'organisation de leurs équipes, le développement des compétences, ainsi que dans la gestion des problématiques RH, tout en garantissant le respect de la législation en droit du travail et des pratiques internes de l'entreprise. Vous serez également impliqué(e) dans la conduite de projets transversaux stratégiques pour l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les autres entités internationales du groupe. Votre capacité à coordonner à distance et à gérer deux sites distincts sera essentielle à la réussite de votre mission. Vos responsabilités : -    Accompagnement des managers : Assurer un rôle de conseil opérationnel auprès des managers des deux sites dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en veillant à la cohérence des pratiques RH avec la stratégie du groupe. -    Optimisation de l'organisation : Participer à l'optimisation de l'organisation du travail sur les sites de production et d'entrepôt, en garantissant un suivi efficace de la performance et de l'organisation des équipes. -    Développement des collaborateurs : Mettre en place et suivre les actions de développement des compétences des collaborateurs pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. -    Respect de la législation et des pratiques internes : Assurer une conformité totale avec la législation en matière de droit du travail et avec les pratiques internes de l'entreprise sur les deux sites. -    Gestion des projets RH : Piloter des projets RH transversaux visant à améliorer les processus RH, en collaboration avec les autres entités du groupe à l'international. -    Coordination et suivi à distance : Coordonner les actions RH sur les deux sites distants, sans nécessiter de déplacements, en utilisant des outils numériques et des pratiques de gestion à distance efficaces. Profil recherché: Profil recherché : -    Formation : Diplôme Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent. -    Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que HRBP ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes capable de concilier approche terrain et gestion de projets RH. -    Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d'information RH et des outils numériques dédiés. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise. -    Compétences humaines : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer à distance, votre excellente communication et votre capacité à résoudre des problématiques complexes tout en étant orienté(e) résultats. -    Autonomie et organisation : Forte capacité à organiser votre travail de manière autonome, à prioriser et à gérer efficacement deux sites distants en coordination avec les managers. Conditions : -    Contrat : CDD de 7 mois, dans le cadre d'un congé maternité. -    Rémunération : Rémunération compétitive, à discuter en fonction de l'expérience du candidat. À propos de notre client : Notre client est un groupe incontournable dans son secteur d'activité, alliant la force d'un grand acteur industriel à la dimension humaine d'une entreprise ayant su conserver ses valeurs fondatrices. Ce poste est une belle opportunité de contribuer à la gestion RH sur des sites industriels stratégiques, au sein d'un environnement dynamique et innovant