RESPONSABILITÉS : • Assurer un accompagnement de proximité des porteurs de projets d'innovation (issus de startups, de sociétés ou des professionnels de Santé) : accompagner le projet de l'expression du besoin à la mise sur le marché/déploiement ; • Organiser la gestion des projets et projeter une organisation : assurer un soutien personnalisé au projet, donner et faire respecter le timing des différentes tâches, assurer la tenue des comités de pilotage et la rédaction des comptes rendus, proposer des solutions pour lever les verrous, faire remonter méthodiquement l'avancée des projets et les difficultés rencontrées au coordinateur de W.INN et au Staff Innovation; • Assurer aux côtés du coordinateur de W.INN la participation aux évènements et à la sélection des projets à potentiels : participer activement auprès des acteurs de l'écosystème pour la définition des AAP et la sélection des projets, identifier de nouveaux partenaires industriels, participer aux salons (SantExpo,MedInTech, ...), développer la communication autour de W.INN avec la chargée de communication ; • Être force de proposition pour faire évoluer W.INN et la stratégie d'Innovation du CHU de Brest : sonder régulièrement les startups/hospitaliers/partenaires de l'écosystème pour comprendre leurs besoins, faire évoluer le process innovation et les modalités d'accompagnement des projets pour qu'ils répondent aux besoins et enjeux des parties prenantes. • Être au contact des start-up de W.INN pour les conseiller / aider au quotidien : challenger les idées, rechercher des AAP publics ou privés, aider à la réponse à ces AAP, identifier les opportunités de mettre en valeur les start-up (prix, récompenses, communications, ...) PROFIL RECHERCHÉ : - Niveau Master 2 à minima avec une appétence pour le secteur de la santé/ Santé numérique - Etre passionné par l'innovation et avoir une bonne connaissance de l'écosystème - Posseder de solides connaissances en management de projet d'innovation et une expérience en transfert de technologie/ création de société - Aimer travailler en équipe projet, importance des compétences relationnelles - Savoir faire preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'autonomie, de proactivité, d'adaptabilité, d'efficacité et de rigueur